Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

Veiligheidsregio Drenthe

Uitzenden
14-09-2026

€6.273 — €7.169 / maand

5 maanden

HBO

Nog 7 dagen

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de
Meldkamer.
Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur. Je
begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en
duurzame inzetbaarheid.
De casuïstiek is divers en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak.
Denk hierbij aan:
• Het begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
• Het adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Het begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
• Het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Het bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk:

Referentienummer: VEIDRE_0022
Datum publicatie: 20 augustus 2026
Deadline aanmelding: 31 augustus 2026, 12.00
uur
• Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden
ingericht.
• Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
• Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en
organisatieontwikkeling.
Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de
Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en
organisatieontwikkeling.

Dit ben jij

Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur
Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over
personele vraagstukken
Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom
functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante
HR-wet- en regelgeving
Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen
van organisatievraagstukken naar concrete HR- adviezen

Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR-
voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan
worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten'
voor dit onderdeel
Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio,
meldkamerorganisatie, politie,
vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit
onderdeel
Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid,
het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden,
ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.