Management Assistant -Corporate Development

Dit ga je doen

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Management Assistant Corporate Development.

Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;
• Graag duidelijk in het motivatieveld aangeven of de kandidaat een vakantie heeft gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht;
• Graag duidelijk in het CV aangeven of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Mocht de kandidaat momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead;
• Deze aanvraag is NIET zzp geschikt;
• Startdatum: Zo snel mogelijk;
• Duur: 6 maanden;
• Voertaal: Nederland (Engelse beheersing basis);
• Hybride werken: 3 dagen op kantoor (maandag t/m donderdag) – vrijdag en nog 1 dag thuiswerken.

Met ongeveer 70 medewerkers is de afdeling Corporate Development verantwoordelijk voor het creëren van ruimte voor toekomstige groei door het optimaliseren van de balans van Rabobank, het uitvoeren van fusies en overnames en transacties met betrekking tot assetportefeuilles in alle geografische regio’s, het afbouwen van legacy-activiteiten en het bieden van fondsmanagementoplossingen voor institutionele beleggers. De afdeling Corporate Development bestaat uit vier teams: Corporate Mergers & Acquisitions (Corporate M&A), Group Portfolio Management (GPM), Portfolio Distribution (PD) en Corporate Strategy & Transformation (Corporate S&T). De afdeling Corporate Development rapporteert rechtstreeks aan de Chief Financial Officer van Rabobank.
Corporate Development beschikt over diepgaande kennis van de kredietportefeuille van de bank, haar commerciële activiteiten en de bijbehorende impact op de financiële resultaten. Deze kennis zetten we in om de pricing en de samenstelling van onze portefeuille te verbeteren vanuit een risico-rendementsperspectief en via kapitaalmarkttransacties. Onze strategie creëert een concurrerend voordeel bij kredietverstrekking, gebaseerd op onze kennis van krediet- en fondsmanagement, waarbij we investeerders verbinden aan de creditorigination van Rabobank.
Ons Corporate M&A-team ondersteunt strategische groei door middel van acquisities en stroomlijnt onze balans door niet-kernactiviteiten af te stoten of te beheren. Hun marktkennis vormt een basis voor strategische reflecties van de Groepsdirectie en GD-1 en vergroot onze kennis van commerciële activiteiten en de competitieve omgeving waarin de bank opereert.

Verantwoordelijkheden
•Je ondersteunt het MT bij agendabeheer en administratieve werkzaamheden;
•Je ondersteunt bij HR- en onboardingzaken;
•Je organiseert vergaderingen en interne evenementen en ondersteunt bij de opvolging van acties;
•Je ondersteunt bij alle aspecten rondom de organisatie van zakenreizen van het MT;
•Je draagt bij aan het voortdurend optimaliseren van de ondersteuning.

Jij & jouw talent
•MBO+ werk- en denkniveau.
•Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift;
•Ervaring in een management ondersteunende, secretariële of vergelijkbare administratieve rol is een pre;
•Goede beheersing van Microsoft 365, waaronder Outlook, Teams, PowerPoint en SharePoint;
•Zorgvuldig en discreet in het omgaan met vertrouwelijke informatie;
•Ervaring met Rabobank systemen – Rabobank werkervaring is een pré.

Verder ben jij:
• Proactief, servicegericht en organisatorisch sterk;
• Een teamspeler met organisatiesensitiviteit;
• Zelfstandig, flexibel en praktisch ingesteld;
• Stressbestendig en in staat om goed prioriteiten te stellen;
• Communicatief vaardig en verbindend.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid. Vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit – Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij 'e-mailadres en telefoonnummer' de contactgegevens van de kandidaat in! Hetzelfde geldt voor de adresgegevens. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen kunnen kandidaten niet aangeboden worden en volgt een afwijzing.