NO inhuur Alliantiemanager Dijkversterkingsproject Sprok-Sterreschans-Heteren (

Dit ga je doen

Waterschap Rivierenland is voor het project Dijkversterking Sprok-Sterreschans-Heteren (SSH) op
zoek naar een Alliantiemanager.

Binnen het project SSH wordt toegewerkt naar een alliantiesamenwerking tussen Waterschap
Rivierenland en één of meerdere marktpartijen. Deze samenwerkingsvorm vraagt om een ervaren
professional die niet alleen kan bijdragen aan de voorbereiding van de alliantie, maar die na
contracteren ook een leidende rol vervult binnen de alliantieorganisatie.

WSRL zoekt een ervaren Alliantiemanager die namens de publieke partij een leidende rol vervult bij
de voorbereiding, totstandkoming en het functioneren van de alliantieorganisatie. De
Alliantiemanager bereidt vóór gunning van de alliantie-overeenkomst de publieke organisatie voor
op de alliantiesamenwerking en vervult na gunning namens WSRL de rol van Alliantiemanager
binnen het Alliantiemanagementteam.

De Alliantiemanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, begeleiden en
verder laten functioneren van de alliantiesamenwerking gedurende de looptijd van het project.
Hierbij staat het realiseren van gezamenlijke doelstellingen, effectief samenwerken, gezamenlijke
besluitvorming en het bevorderen van een cultuur van vertrouwen, openheid en continue
verbetering centraal.

De Alliantiemanager opereert op strategisch en tactisch niveau en verbindt de belangen van
opdrachtgever, marktpartijen en overige stakeholders. De rol vraagt om ruime ervaring met
complexe infrastructurele projecten, samenwerkingsgerichte contractvormen, alliantiegovernance
en veranderprocessen binnen een bestuurlijke omgeving.

De Alliantiemanager is, samen met de overige leden van het Alliantiemanagementteam,
verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de alliantieorganisatie, het realiseren van het
Alliantiedoel en de projectdoelstellingen en het goed functioneren van de samenwerking tussen
WSRL en de private alliantiepartner. In de planuitwerkingsfase ligt een zwaar accent op bestuurlijke
besluitvorming, het projectbesluit, de afstemming met het HWBP en gebiedspartners,
budgetbeheersing en het gefaseerd gereedmaken van de deeltrajecten voor realisatie.

Vanwege het specialistische en tijdelijke karakter van deze expertise kiest Waterschap Rivierenland
ervoor deze rol extern in te huren.

Deze rol wordt ingezet binnen de afdeling Projecten Waterveiligheid van Waterschap Rivierenland.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerker, in uitzonderlijke gevallen,
ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan
hieraan geen rechten ontlenen.

Algemeen profiel
De Alliantiemanager geeft leiding aan de ontwikkeling en het functioneren van de
alliantieorganisatie en is verantwoordelijk voor het bevorderen van effectieve samenwerking
tussen alle alliantiepartners.
De Alliantiemanager stimuleert gezamenlijk eigenaarschap, faciliteert besluitvorming, bevordert
transparantie en ondersteunt partijen bij het realiseren van gezamenlijke projectdoelstellingen.
Daarbij is de Alliantiemanager een onafhankelijke verbinder die in staat is om verschillen in
belangen, cultuur en werkwijzen te overbruggen.
W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Pagina 18 van 32
Nadere offerteaanvraag: T227686 Alliantiemanager Dijkversterkingsproject SSH

De Alliantiemanager fungeert als strategisch adviseur van projectmanagement, managementteam,
directie en bestuur op het gebied van samenwerking, alliantieontwikkeling, governance en
gezamenlijke sturing.

Kennis en ervaring
De kennis en ervaring die nodig zijn om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren, betreffen:
 Opzetten, inrichten en doorontwikkelen van alliantiegovernance en gezamenlijke
sturingsmodellen.
 Het begeleiden van organisaties en projectteams bij de overgang naar een alliantiegerichte
manier van samenwerken.
 Kennis van gezamenlijke risicobeheersing, open boek samenwerking, prestatiesturing en
gezamenlijke besluitvorming.
 Herbinden van publieke en private belangen binnen complexe samenwerkingsverbanden.
 Cultuurontwikkeling, teamontwikkeling en het bevorderen van samenwerking binnen
integrale projectorganisaties.

Competenties
De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties:
 Strategisch en integraal denkvermogen.
 Verbindend en inspirerend leiderschap.
 Vermogen om vertrouwen en gezamenlijk eigenaarschap te creëren.
 Organisatiesensitiviteit.
 Resultaatgerichtheid.
 Analytisch vermogen.
 Omgevingsbewustzijn.
 Coachende en faciliterende vaardigheden.
 Vermogen om verschillen in belangen, cultuur en werkwijzen te overbruggen.
 Vermogen om samenwerking te stimuleren en partijen gezamenlijk te laten presteren.

Wat verwachten we verder nog van de kandidaat
 Ervaring met bestuurlijke besluitvorming: de kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het
voorbereiden, begeleiden en ondersteunen van besluitvormingsprocessen binnen
bestuurlijke organisaties en samenwerkingsverbanden.
 Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: de kandidaat beschikt over het vermogen om effectief te
opereren binnen een omgeving met uiteenlopende belangen en stakeholders en gaat
zorgvuldig om met bestuurlijke verhoudingen en communicatie.
 Ervaring met alliantiegovernance: de kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het
inrichten en begeleiden van alliantiesturing, waaronder gezamenlijke besluitvorming,
prestatiesturing, risicomanagement, KPI-ontwikkeling, open boek samenwerking en
gezamenlijke verantwoordelijkheid voor projectresultaten. Ervaring met cultuur- en
gedragsontwikkeling: de kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van
een samenwerkingscultuur gericht op vertrouwen, transparantie, lerend vermogen,
gezamenlijke verantwoordelijkheid en continue verbetering.
 Kennis van governance en verantwoording: de kandidaat beschikt over kennis van
governance-structuren binnen publieke organisaties en heeft ervaring met het adviseren
van management, directie en bestuur over samenwerkings- en sturingsvraagstukken.
 Ervaring met interbestuurlijke samenwerking: de kandidaat heeft ervaring met
samenwerking tussen waterschappen, gemeenten, provincies, Rijkswaterstaat, het Rijk en
marktpartijen binnen complexe projecten.
 Communicatieve vaardigheden: de kandidaat is in staat complexe inhoudelijke en
organisatorische vraagstukken begrijpelijk te vertalen naar bestuurders, managers,
projectteams en externe stakeholders.
W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Pagina 19 van 32
Nadere offerteaanvraag: T227686 Alliantiemanager Dijkversterkingsproject SSH

Tijdens het interview kan worden beoordeeld in hoeverre de kandidaat aansluit bij het beschreven
profiel en of de gevraagde kennis en ervaring, vaardigheden en competenties aantoonbaar
aanwezig zijn.

2. Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt uitgevoerd op de projectlocatie en/of het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij
anders schriftelijk overeengekomen.

3. Werkzaamheden/taken
De werkzaamheden van de Alliantiemanager verschillen gedurende de looptijd van de opdracht.
Tot aan de definitieve gunning van de alliantie-overeenkomst ligt het accent op het voorbereiden
van WSRL op de toekomstige alliantiesamenwerking. Na definitieve gunning vervult de kandidaat
namens WSRL de rol van Alliantiemanager binnen het Alliantiemanagementteam.

Werkzaamheden vóór definitieve gunning van de alliantie-overeenkomst
De Alliantiemanager:
 ontwikkelt samen met WSRL een duidelijke publieke visie op de inrichting en werking van
de alliantie;
 bereidt de WSRL-organisatie voor op de overgang naar een geïntegreerde
alliantieorganisatie;
 werkt de beoogde governance, overlegstructuur, besluitvorming, mandatering,
escalatielijnen en rolverdeling nader uit;
 ondersteunt de voorbereiding en ontwikkeling van de publieke leden van de toekomstige
alliantieorganisatie;
 stelt een mobilisatie- en implementatieplan op voor de periode direct na gunning;
 adviseert projectmanagement, directie en bestuur over de organisatiegereedheid en de
randvoorwaarden voor een succesvolle start van de alliantie;
 identificeert organisatorische en samenwerkingsrisico’s die het functioneren van de
alliantie kunnen belemmeren en stelt daarvoor beheersmaatregelen voor;
 draagt bij aan de voorbereiding van alliantiebrede werkwijzen voor samenwerking,
besluitvorming, risico- en kansensturing, leren en kennisdeling;
 bewaakt de afgesproken rolafbakening gedurende de aanbestedingsprocedure.

Tot aan de definitieve gunning heeft de Alliantiemanager geen rol bij:
 de beoordeling van aanmeldingen of inschrijvingen;
 de consensusbeoordelingen;
 de dialooggesprekken;
 de voorbereiding van het selectie- of gunningsbesluit en de motivering daarvan.
Betrokkenheid bij informatieverstrekking over de beoogde alliantieorganisatie vindt uitsluitend
plaats na voorafgaande afstemming met de Contractmanager en de Inkoopadviseur.
Werkzaamheden na definitieve gunning van de alliantie-overeenkomst
Na definitieve gunning vervult de kandidaat namens WSRL de rol van Alliantiemanager binnen het
Alliantiemanagementteam. De Alliantiemanager:
 geeft samen met de overige AMT-leden integraal leiding aan de ontwikkeling en het
functioneren van de alliantieorganisatie;
 stuurt op het behalen van het Alliantiedoel en de projectdoelstellingen;
 bevordert een effectieve samenwerking tussen WSRL en de private alliantiepartner;
W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Pagina 20 van 32
Nadere offerteaanvraag: T227686 Alliantiemanager Dijkversterkingsproject SSH

 organiseert heldere besluitvorming, mandatering, escalatie en verantwoording binnen de
alliantie;
 stuurt op de samenhang tussen de drie deeltrajecten, de disciplineteams en de
deeltrajectteams;
 bevordert de toepassing van de SSH-aanpak, waaronder seriematig en dakpansgewijs
werken, standaardiseren, leren en verbeteren;
 stuurt op planning, kwaliteit, kosten, risico’s, kansen, duurzaamheid en bestuurlijke
uitvoerbaarheid;
 verbindt de gezamenlijke belangen van de alliantie met de publieke belangen en
verantwoordelijkheden van WSRL;
 bereidt besluitvorming door het Alliantiebestuur voor en ziet toe op de uitvoering van
genomen besluiten;
 onderhoudt de verbinding met het Alliantiebestuur, de opdrachtgeverorganisatie, de
programmadirectie HWBP, directie, bestuur en relevante gebiedspartners;
 stimuleert een transparante openboekwerkwijze en gezamenlijke risico- en
kansenbeheersing;
 signaleert en adresseert samenwerkingsvraagstukken en organisatie-overstijgende
knelpunten;
 organiseert periodieke evaluatie, leren en verbeteren;
 draagt zorg voor kennisborging binnen WSRL en de bredere HWBP-gemeenschap.

Resultaten:
opdracht moet in ieder geval leiden tot:
 een door WSRL gedragen visie op de inrichting en werking van de alliantieorganisatie;
 een uitgewerkte governance- en besluitvormingsstructuur, inclusief rollen, mandaten en
escalatielijnen;
 een aantoonbaar voorbereide publieke alliantieorganisatie;
 een mobilisatie- en implementatieplan voor de periode direct na gunning;
 een effectief functionerend Alliantiemanagementteam na gunning;
 een stabiele en transparante samenwerking tussen WSRL en de private alliantiepartner;
 toepassing en verdere ontwikkeling van de SSH-aanpak;
 periodieke rapportages over voortgang, risico’s, organisatiegereedheid en benodigde
besluiten;
 aantoonbare borging van kennis en leerervaringen binnen WSRL en de HWBP-
gemeenschap.

4. Minimumeisen
Om bovenstaande activiteiten uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over specifieke
(theoretische) kennis en praktijkervaring.

De kandidaat voldoet minimaal aan de volgende eisen:
1. Minimaal een HBO-diploma.
2. Minimaal 10 jaar ervaring binnen complexe infrastructurele projecten.
3. Minimaal 3 jaar ervaring in een leidende rol binnen een alliantie, bouwteam,
tweefasencontract of vergelijkbare samenwerkingsvorm.
4. Aantoonbare ervaring met het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP).
5. Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe projectorganisaties.
6. Ervaring met cultuurverandering, teamontwikkeling en samenwerkingstrajecten.

Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient
Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen.
W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Pagina 21 van 32
Nadere offerteaanvraag: T227686 Alliantiemanager Dijkversterkingsproject SSH

WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde
minimumeisen voldoet. Indien een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt
uitsluiting van verdere deelname plaats.

5. VOL-VCA diploma
Het waterschap wenst dat kandidaten voor deze functie in het bezit van zijn van een VOL-VCA (voor
operationeel leidinggevende) diploma. In bijlage 3 minimumeisen dient u aan te geven of u beschikt
over dit diploma of bereid bent dit binnen een periode van 2 maanden, na aanvang van de
overeenkomst, te behalen. De opleiding dient plaats te vinden in eigen tijd maar de keuze voor het
opleidingsinstituut en de opleidingskosten komen voor rekening van Inschrijver.