Consulent BZ Migratie (Adresonderzoek en Toezichthouder BRP) [BFJ26]

De kandidaat draagt bij aan een juiste en betrouwbare BRP en een veilige woonomgeving in Amstelveen en Aalsmeer.
De kandidaat voert adresonderzoeken en toezicht uit naar feitelijke woon-en verblijfssituaties en onderzoekt signalen van onjuiste adresregistratie, woonfraude, leegstand, illegale bewoning, overbewoning en onrechtmatig gebruik van woonruimte.

Resultaatgebieden

• Uitvoeren van administratieve adresonderzoeken, controles en huisbezoeken;
• verzamelen en analyseren van gegevens, documenten, verklaringen en feitelijke waarnemingen;
• onderzoeken van afwijkingen in de BRP en misstanden binnen het woondomein;
• voeren van gesprekken met bewoners, verhuurders en andere betrokkenen;
• opstellen van juridisch onderbouwde onderzoeks- en toezichtrapportages;
• adviseren over vervolgacties en passende handhavingsmaatregelen;
• verwerken en bewaken van onderzoeks- en toezichtsdossiers; en
• samenwerken met collega’s, woningcorporaties, politie en andere ketenpartners.

De opdracht loopt van 21 september 2026 tot en met 1 maart 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. In deze uitvraag zijn verlengingsopties opgenomen, zoals toegestaan onder de Aanbestedingswet via een herzieningsclausule. Maar let op: dat betekent niet dat er automatisch aanspraak op gemaakt kan worden. Het is een optie, geen recht.

De kandidaat is een ervaren professional op het gebied van adresonderzoek, BRP en toezicht op wonen. De kandidaat kan zelfstandig onderzoek en huisbezoeken uitvoeren, complexe woonsituaties beoordelen en bevindingen objectief en juridisch correct vastleggen. De kandidaat beschikt over:

• Hbo-werk- en denkniveau;
• recente ervaring met adresonderzoek, BRP of toezicht op wonen;
• ervaring met huisbezoeken en feitelijke controles;
• kennis van de Wet BRP;
• ervaring met onderzoeks- of toezichtrapportages;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden; en
• Kennis van woonfraude, arbeidsmigranten, leegstand, overbewoning, de Huisvestingswet en de Wet goed verhuurderschap is een pré. 

Competenties 

• Analytisch;
• onderzoekend;
• integer;
• zorgvuldig;
• besluitvaardig;
• handhavingsgericht; en
• in staat professioneel en de-escalerend om te gaan met weerstand.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).