FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Rijkswaterstaat

Uitzenden
01-10-2026
36 uur

In overleg

6 maanden

Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
O&F & FGR-specialist om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR, inclusief projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om in te delen. De opdracht maakt deel uit van het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP), dat zich richt op de organisatieverandering van Rijkswaterstaat langs de lijnen proces, structuur en cultuur.

Eindproducten
RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van het indelen van leidinggevende formatie.
Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties tot en met S15 (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en zorgdragen voor besluitvorming zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden gevoegd.

Resultaat opdracht
De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd indelingsadvies FGR op basis van het RWS-sjabloon.
Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.
Opdrachtgever tevreden met het proces en eindresultaat.
Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passend binnen de kaders van de CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.

Leiding en toezicht
De adviseur werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten voor het programma.
Afstemming met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever (Projectdirecteur STP Structuur) en collega’s van het STP-structuurteam.

Over de klant:
Organisatieomschrijving
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

O&F & FGR-specialist om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR, inclusief projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om in te delen.
Projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) voor indeling.
Opleveren van RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van het indelen van leidinggevende formatie.
Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties tot en met S15 (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en zorgdragen voor besluitvorming zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden gevoegd.
Zorgen dat de nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd indelingsadvies FGR op basis van het RWS-sjabloon.
Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders en zorgdragen voor besluitvorming.
Opstellen van functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passend binnen de kaders van de CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
Samenwerken met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten; afstemming met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever en collega's van het STP-structuurteam.

Dit ben jij

Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring
met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van
functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en
formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het
gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van
complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van
managementfuncties
Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of
vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote
complexe organisaties
Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere
assetmanagementorganisatie
Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.