Projectleider -Aanjager Slim en Bidirectioneel Laden

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Aanjager van het Project Slim en Bidirectioneel Laden

Utrecht heeft jou nodig!
De gemeente en provincie Utrecht willen de inzet van slim laden en bidirectioneel laden (Vehicle-to-Grid, V2G) versnellen als onderdeel van de mobiliteits-, energie- en netcongestieaanpak. Elektrische voertuigen bieden een belangrijke kans om flexibel vermogen beschikbaar te maken voor het energiesysteem en zo bij te dragen aan een robuust, duurzaam en betaalbaar energiesysteem.

Voor deze opgave zoekt de gemeente Utrecht een ervaren Projectleider Slim en Bidirectioneel Laden voor gemiddeld 24 uur per week (3 dagen).
De projectleider krijgt de opdracht om de bestaande initiatieven rond slim laden en V2G verder op te schalen en de randvoorwaarden te organiseren die nodig zijn om in 3 jaar te groeien naar circa 5.000 bidirectioneel ladende voertuigen en 50 MW flexibel vermogen in de provincie Utrecht. Dit project draagt de werktitel Project V2U 5.000.

Achtergrond:
Utrecht behoort tot de voorlopers op het gebied van emissieloze mobiliteit en slimme energieoplossingen. Tegelijkertijd vragen netcongestie, de groei van elektrisch vervoer en de energietransitie om nieuwe oplossingen.

De volgende stap vraagt om opschaling van V2G binnen verschillende doelgroepen:
• Particuliere gebruikers;
• Deelmobiliteit;
• Gebiedsontwikkelingen;
• Bedrijfsvloten;
• Publieke laadinfrastructuur.

De opschaling wordt momenteel geremd door technische, organisatorische, financiële en fiscale belemmeringen. Daarnaast is intensieve samenwerking nodig met marktpartijen, netbeheerders en ministeries.

De projectleider werkt binnen het team Emissieloos Vervoer en opereert op het snijvlak van mobiliteit, energie en gebiedsontwikkeling waarbij nauwe afstemming bestaat met de Afdeling Energie, het programma netcongestie en de regionale aanpak Megaflex.

Jij hebt:
• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen energie, mobiliteit of verduurzaming.
• Aantoonbare ervaring met elektrisch vervoer, laadinfrastructuur en/of slim & bidirectioneel laden.
• Ervaring met complexe publiek-private samenwerking.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.