AI Governance Lead

Dit ga je doen

Voor Schiphol zijn we op zoek naar een senior AI Governance Lead:

• Royal Schiphol Group
Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen. Innovatie is hierin essentieel.

• De uitdaging
Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol binnen Schiphol. De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in de toepassing van AI en de ambitie is om het gebruik ervan de komende jaren verder uit te bouwen. Tegelijkertijd nemen de impact, risico's en wettelijke vereisten rondom AI toe. Dat vraagt om een volgende volwassenheidsstap op het gebied van AI Governance.

Binnen Schiphol zijn al verschillende governance-disciplines en capabilities aanwezig, waaronder Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance en Enterprise Architecture. De uitdaging is nadrukkelijk niet om hier een nieuwe, losstaande governance-structuur naast te zetten. We willen AI Governance zoveel mogelijk integreren in bestaande verantwoordelijkheden, processen en ways of working.

De eerste fundamenten zijn er. Zo is een eerste governance-model ontwikkeld en zijn stappen gezet op het gebied van AI-risicoclassificatie en controls. Nu zoeken we een ervaren Interim AI Governance Lead die deze basis kritisch beoordeelt, verder ontwikkelt én daadwerkelijk helpt implementeren en verankeren binnen de organisatie.

• Jouw opdracht
Als Interim AI Governance Lead ontwikkel en implementeer je samen met de Data & AI Governance Lead en de AI Lead een pragmatisch en schaalbaar AI Governance Target Operating Model.
Je bepaalt hoe AI Governance binnen de bestaande organisatie moet worden ingericht, welke rollen en verantwoordelijkheden nodig zijn en hoe besluitvorming, risicoclassificatie, controls en monitoring in de praktijk moeten werken.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen theoretisch eindmodel. Het doel is een werkbaar fundament te realiseren dat aansluit bij de huidige volwassenheid van Schiphol en waarop de organisatie de komende jaren verder kan bouwen.
Je combineert strategisch denkvermogen met implementatiekracht: je kunt bepalen wat er nodig is, maar vooral ook hoe we het georganiseerd, ingevoerd en werkend krijgen.

• Wat ga je doen?
Ontwikkelen van het AI Governance Target Operating Model

Je ontwikkelt en verfijnt de gewenste inrichting van AI Governance binnen Schiphol. Daarbij:

– ontwikkel je een duidelijke end state voor AI Governance;
– definieer je rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en besluitvorming;
– bepaal je op basis van risicoclassificatie welke governance en controls nodig zijn voor verschillende typen AI-toepassingen;
– bepaal je welke verantwoordelijkheden centraal worden georganiseerd en welke binnen domeinen, productteams en platformteams worden belegd;
– zorg je voor een pragmatisch en schaalbaar model dat kan meegroeien met AI en de organisatie.

Aansluiten op bestaande governance

Je ontwikkelt een concrete roadmap om vanuit de huidige situatie naar het gewenste operating model toe te groeien. Je:

– formuleert concrete mijlpalen en prioriteiten;
– adviseert over de benodigde expertise, competenties en organisatorische inrichting binnen Data & AI Governance;
– creëert aansluiting met onder meer Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance, Enterprise Architecture en het AI CoE;
– bouwt draagvlak op binnen relevante governance-organen;
– voorkomt waar mogelijk dubbele processen, conflicterende besluitvorming en onnodige governance-last.

AI Governance daadwerkelijk implementeren

Dit is nadrukkelijk een hands-on implementatieopdracht. Je zorgt ervoor dat governance niet alleen op papier bestaat, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Je:

– ontwikkelt en implementeert de AI-risicoclassificatie en bijbehorende controls;
– richt assessments, besluitvorming en escalatieprocessen in;
– ontwikkelt het centrale AI Registry verder en borgt processen en verantwoordelijkheden daaromheen;
– vertaalt governance naar praktische richtlijnen en processen voor product-, data- en technologieteams;
– creëert draagvlak binnen zowel productteams als Data & AI;
– legt de basis voor verdere adoptie en professionalisering.
– Sturen op adoptie en borging

Je zorgt ervoor dat AI Governance duurzaam onderdeel wordt van de organisatie. Hiervoor:

– ontwikkel en implementeer je rapportages waarmee AI-risico's, AI-use cases en de bredere AI-health inzichtelijk worden voor leadership en governance boards;
– adviseer je management en andere stakeholders over AI Governance, relevante wet- en regelgeving en benodigde vervolgstappen;
borg je eigenaarschap en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
– zet je een groeipad neer waarmee Schiphol AI Governance de komende jaren verder kan professionaliseren.

• Wat breng je mee?
We zoeken een senior governanceprofessional met diepgaande kennis van AI en aantoonbare ervaring met het daadwerkelijk ontwerpen én implementeren van governance binnen complexe organisaties.

Je beschikt over:
– aantoonbare ervaring met AI Governance, Responsible AI of vergelijkbare governancevraagstukken;
– ervaring met het ontwerpen én implementeren van governance- en Target Operating Models binnen complexe organisaties;
– ruime ervaring met Data Governance, risicomanagement, controls en besluitvorming;
– goede inhoudelijke kennis van AI, Generative AI en Agentic AI;
– gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de EU AI Act;
– sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met organisatieverandering;
– het vermogen om complexe governancevraagstukken te vertalen naar processen en oplossingen die in de praktijk werkbaar zijn voor management, productteams, data professionals en technologieteams.

Sterke voorkeur gaat uit naar kandidaten die eerder een AI Governance-functie hebben vervuld of een AI Governance-transformatie hebben geleid binnen één of meerdere complexe organisaties.

We zoeken daarbij niet iemand die voornamelijk adviseert wat een organisatie zou moeten doen. Je hebt aantoonbare ervaring met het bepalen hoe governance daadwerkelijk wordt georganiseerd, geïmplementeerd en werkend wordt gemaakt.

• Wie ben jij?
Je bent een senior inhoudelijke professional én een pragmatische veranderaar. Je weet complexe vraagstukken snel te structureren zonder ze ingewikkelder te maken dan noodzakelijk.

Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering. Het ene moment bespreek je risico's, verantwoordelijkheden en besluitvorming met senior management, het volgende moment werk je met een product owner, data scientist of engineer aan een governanceproces dat daadwerkelijk in de praktijk moet functioneren.

• Je bent:
– organisatiesensitief en bestuurlijk sterk;
– overtuigend richting senior stakeholders;
– pragmatisch en resultaatgericht;
– zelfstandig en onafhankelijk in je oordeel;
– sterk in het creëren van draagvlak;
– in staat om onderscheid te maken tussen wat nu noodzakelijk is en wat in een volgende volwassenheidsfase kan worden ontwikkeld.

Je begrijpt dat goede governance niet draait om zoveel mogelijk regels, maar om de juiste beheersing op de juiste plek, zonder innovatie onnodig te vertragen.

—
Aanvullende informatie (1)
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden.
• Gelieve max. 2 kandidaten per leverancier aanbieden.

LET OP! Wij werken binnen Schiphol niet meer met een ZZP Indirect constructie. Dit zal een fee-only constructie worden waarbij € 0,75 van de marge wordt ingehouden vanuit de leverancier. Na 1600 gewerkte uren zal de leverancier er definitief tussen uitgaan. Houdt hier dus rekening mee.

Aanvullende informatie (2)
• Voeg motivatie (ook) toe aan het CV.
• CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat, geschreven naar de aanvraagtekst en de rol.
• Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB.
• Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 12).
Voor deze opdracht is een VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VOG bij Magnit.
• Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start.
Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend).