Strategisch Adviseur -Concerncontrol

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Strategisch Adviseur Concerncontrol Sociaal Domein.

Utrecht heeft jou nodig!

Het sociaal domein staat continu in beweging. Ontwikkelingen binnen de Jeugdwet, Wmo en Participatiewet vragen om scherpe financiële sturing, goede beheersing van risico’s en strategische advisering richting management en bestuur.

Voor gemiddeld 18 uur per week zoeken wij een ervaren Strategisch Adviseur Concerncontrol die de concerncontroller, directie en het management ondersteunt bij complexe financiële en bedrijfsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.

Dit is je werk
Als Strategisch Adviseur Concerncontrol ben je een belangrijke sparringpartner voor concerncontroller, directie, management en businesscontrollers. Je analyseert ontwikkelingen binnen het sociaal domein, signaleert risico’s en vertaalt deze naar concrete adviezen en scenario’s voor bestuurlijke besluitvorming.

Je levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de planning- en-controlcyclus en helpt de organisatie om beter te sturen op prestaties, risico’s en financiële ontwikkelingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Adviseren van concerncontroller, directie en management over financiële en bedrijfsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein
• Fungeren als aanspreekpunt voor de businesscontrollers binnen het sociaal domein
• Analyseren van ontwikkelingen, trends en risico’s binnen Jeugdwet, Wmo en Participatiewet
• Toetsen van bestuurlijke voorstellen op uitvoerbaarheid, financiële gevolgen en risico’s
• Opstellen van analyses, scenario’s en strategische adviezen
• Bijdragen aan begroting, bestuursrapportages, managementrapportages en jaarrekening
• Signaleren van risico’s en adviseren over passende beheersmaatregelen
• Verbeteren van management- en stuurinformatie
• Fungeren als gesprekspartner voor concerndirectie, directeuren en controllers

Dit is je werkplek
Je werkt binnen de concerncontrolfunctie van de gemeente Utrecht en beweegt je op het snijvlak van financiën, bedrijfsvoering en beleid. Je werkt nauw samen met concerncontrol, directie, management en businesscontrollers binnen het sociaal domein.

Jij hebt:
• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen concerncontrol, businesscontrol of strategische financiële advisering binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein van een gemeente met meer dan 100.000 inwoners
• Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, BBV, planning & control en risicomanagement
• Ervaring met advisering aan management, directie en bestuur binnen gemeentelijke organisaties

Pré
• Ervaring met complexe financiële vraagstukken binnen het sociaal domein
• Ervaring met scenarioanalyses en risicobeoordelingen
• Ervaring met het ontwikkelen van management- en stuurinformatie
• Ervaring met advisering binnen concerncontrolfuncties van gemeenten

Jij bent:
• Analytisch sterk
• Omgevingsbewust
• Bestuurlijk sensitief
• Sterk in oordeelsvorming
• Een overtuigende adviseur
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht

Goed om te weten
• De gesprekken vinden plaats in de week van 19 oktober

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.