Projectmanager HR

Dit ga je doen

Projectmanager HR

Introductie:
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Vanuit jouw expertise op het gebied van HR-transformatie, innovatie en verandermanagement lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een moderne HR-functie die TenneT ondersteunt in de uitdagingen van de energietransitie.

Over TenneT, unit, afdeling en team:
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. De unit Human Resources is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, in brede zin. Hierbij ligt de focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Je komt te werken in het HR-innovatie team. Dit team bestaat uit project managers en proces specialisten. Samen werken jullie aan het vernieuwen en verbeteren van de employee journey door de HR-strategie te vertalen naar een effectieve uitvoering.

Als project manager leid je complexe verandertrajecten waarin je tijdelijke multidisciplinaire projectteams aan bestaande uit diverse HR professionals. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, HR experts en specialisten, IT, Finance en de business om duurzame verbeteringen te realiseren binnen het HR-landschap van TenneT. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie die de groei en ontwikkeling van TenneT ondersteunt.

Jouw bijdrage aan TenneT
Hoe houd jij Nederland aan? Als HR Project Manager ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven, leiden en realiseren van projecten binnen het HR-veranderprogramma.
In deze functie ben jij onder andere verantwoordelijk voor het realiseren van HR-projecten: Van concept tot implementatie, jij coördineert en leidt HR-projecten binnen het veranderprogramma.

De projecten richten zich op:
1. Carrière- & Leerpaden: Ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies binnen TenneT, met als doel interne mobiliteit te stimuleren, talent duurzaam te ontwikkelen en bedrijfskritische capabilities te versterken die nodig zijn voor het realiseren van de energietransitie.
2. Ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, met aandacht voor het integrale proces, governance, datakwaliteit en ondersteunende tooling.

Afhankelijk van de prioriteiten kun je daarnaast worden ingezet op andere strategische HR-transformatieprogramma's en organisatiebrede veranderinitiatieven.

· Effectieve en efficiënte uitvoering: Je zorgt voor een effectieve en efficiënte uitvoering van projecten met oog voor kwaliteit, scope en tijd.
· Afstemmen met stakeholders: Je stemt af met stakeholders in de business, het HR-managementteam en de Manager HR Innovatie voor een optimale realisatie en implementatie van jouw projecten.
· Rapporteren over voortgang en resultaten: Je rapporteert over de voortgang en resultaten aan de Manager HR Innovatie.

Jouw profiel en achtergrond
Bij TenneT zoeken we professionals die bijdragen aan de toekomst van ons elektriciteitsnet. We verwachten dat je de juiste ervaring en vaardigheden hebt om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team en onze missie.

Wat breng jij mee?
· Ervaren projectmanager: Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement, binnen HR-transformaties en verandermanagement.
· WO werk- en denkniveau.
· Sterk in stakeholdermanagement: Je hebt ervaring in het creëren van draagvlak binnen een complexe organisatie.
· Resultaatgericht en analytisch: Je bent resultaatgericht, analytisch en in staat om strategische doelen te vertalen naar concrete acties.
· Teamspeler met overtuigingskracht: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe je mensen kunt motiveren en het beste uit je team haalt.
· Ervaring binnen de energietransitie: Ervaring binnen de energietransitie of een soortgelijke infrastructuurgedreven omgeving is een pre.

Praktische informatie:
• Dit is een tijdelijk rol ter vervanging van een zwangerschapsverlof.
• De standplaats is Arnhem. Kandidaten worden in ieder geval maandag en donderdag fysiek op kantoor verwacht.

Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.