GIS/FME Ontwikkelaar -3D Ondergrond

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior GIS/FME Ontwikkelaar

Utrecht heeft jou nodig!
Binnen team Geo Informatie Ruimte van de gemeente Utrecht wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van het 3D Ondergrondmodel. Dit model ondersteunt vraagstukken rondom woningbouw, energietransitie, klimaatadaptatie en de inrichting van de openbare ruimte. Je werkt in een multidisciplinair Agile team met GIS-specialisten, ontwikkelaars, een Product Owner en Scrum Master, en stemt daarnaast af met samenwerkingspartners van de gemeenten Amsterdam en Den Haag. De focus ligt op het ontwikkelen van toekomstbestendige geo-informatievoorzieningen en het duurzaam borgen van kennis en beheer binnen de organisatie.

Opdrachtomschrijving
De Senior GIS/FME Ontwikkelaar is verantwoordelijk voor het realiseren van geprioriteerde functionaliteit binnen het programma 3D Ondergrond en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team Geo Informatie.

De werkzaamheden bestaan uit:
• Analyseren en vertalen van functionele wensen en backlogitems naar technisch realiseerbare oplossingen.
• Ontwerpen, ontwikkelen, optimaliseren en beheren van FME-workflows, GIS-processen en geautomatiseerde dataverwerkingsketens.
• Ontwikkelen en toepassen van Python-componenten, API-koppelingen en ruimtelijke datamodellen.
• Ontsluiten, valideren, combineren en structureren van boven- en ondergrondgegevens ten behoeve van het 3D Ondergrondmodel.
• Inrichten en verbeteren van versiebeheer, monitoring, logging, foutafhandeling en beheerprocessen.
• Uitvoeren, documenteren en begeleiden van technische-, keten- en acceptatietesten.
• Opstellen van technische documentatie, beheer- en overdrachtsdossiers en overige beheerproducten.
• Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en verbetermogelijkheden en hierover adviseren aan opdrachtgever, Product Owner en technische stakeholders.
• Begeleiden en coachen van GIS-medewerkers bij analyse, ontwerp, realisatie, testen, documentatie en beheer.
• Organiseren van gezamenlijke ontwikkelsessies, technische reviews, demonstraties en kennisoverdracht.
• Borgen van ontwikkel-, test-, documentatie- en beheerstandaarden zodat oplossingen overdraagbaar, onderhoudbaar en toekomstbestendig zijn.
• Opleveren van werkende, geteste en geaccepteerde oplossingen inclusief aantoonbare kennisoverdracht en beheeracceptatie.

Functie eisen:
• Minimaal HBO-/WO-werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in Geo-informatie, Geografie, Geomatica, Informatica, Data Science of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en beheren van complexe GIS-, data- of ruimtelijke informatieoplossingen.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare praktijkervaring met FME op gevorderd niveau, inclusief het ontwikkelen van complexe FME-workflows en geautomatiseerde dataverwerking.
• Aantoonbare ervaring met FME Flow/FME Server.
• Aantoonbare ervaring met ArcGIS en/of QGIS.
• Aantoonbare ervaring met ruimtelijke databases en SQL.
• Aantoonbare ervaring met het overdragen van ontwikkelde oplossingen aan een interne beheerorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met Agile/Scrum werkwijzen en werken met backloggestuurde ontwikkeling.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Aantoonbare ervaring met ten minste twee van de volgende onderwerpen:
– Python;
– API-koppelingen;
– versiebeheer;
– geautomatiseerd testen;
– deployment/CI-CD.

Fucntiewensen:
• Ervaring met 3D-geodata, ondergrondmodellen, geohydrologie of vergelijkbare ruimtelijke vraagstukken.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Ervaring met ontwikkelstandaarden, testautomatisering, monitoring en herbruikbare componenten.
• Ervaring met ArcPy.

Comptenties:
• Technisch leiderschap: geeft richting aan technische ontwikkelingen, bewaakt kwaliteit en neemt collega's mee in technische keuzes zonder hiërarchische verantwoordelijkheid.
• Coachend vermogen: ondersteunt collega's actief in hun ontwikkeling door kennisoverdracht, begeleiding en coaching-on-the-job.
• Communicatief sterk: kan complexe technische vraagstukken begrijpelijk uitleggen aan zowel specialisten als niet-technische stakeholders.
• Samenwerkingsgericht: werkt effectief samen binnen multidisciplinaire teams met ontwikkelaars, GIS-specialisten, product owners, beheerders en externe partners.
• Resultaatgericht: vertaalt doelen naar concrete resultaten, maakt risico's en afhankelijkheden inzichtelijk en zorgt voor een afgeronde overdracht.
• Analytisch sterk: kan complexe dataketens, processen en technische vraagstukken snel doorgronden en verbeteren.
• Proactief: signaleert kansen, risico's en verbeterpunten vroegtijdig en adviseert hierover actief richting opdrachtgever en stakeholders.
• Kwaliteitsbewust: heeft oog voor testbaarheid, beheerbaarheid, documentatie en duurzame oplossingen.
• Flexibel en omgevingsbewust: kan effectief werken in een dynamische Agile-omgeving waarin prioriteiten kunnen wijzigen op basis van projectbehoeften.
• Kennisdeler: stimuleert eigenaarschap binnen het team en borgt kennis zodat ontwikkelde oplossingen zelfstandig beheerd en doorontwikkeld kunnen worden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.