Inspecteur -Bestaande Bouw

Dit ga je doen

Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Inspecteur Bestaande Bouw

Utrecht heeft jou nodig!

Sta jij te trappelen om de volgende stap in jouw carrière te zetten en zoek je een baan waarin je flexibel kunt werken, waar je de vrijheid hebt om te kiezen waar en wanneer je werkt, en waar je veel tijd kunt doorbrengen in de buitenlucht? Dan hebben wij dé perfecte baan voor jou!

Dit is je werk:
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste inspecteur die de leefbaarheid van de bebouwde omgeving in Utrecht wil verbeteren. Als inspecteur bestaande bouw behandel je meldingen en zorg je ervoor dat panden voldoen aan het Besluit bouwwerken leefomgeving. Je werkt aan uitdagende projecten die betrekking hebben op de bestaande stad en geeft advies aan burgers op het gebied van duurzaamheid. Je draagt bij aan handhaving en bestuurlijke interventietrajecten en levert een bijdrage aan verschillende kortlopende, risicogestuurde projecten – zoals brandveiligheid bij wonen boven horecagelegenheden.

Dit is je werkplek:
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent!

Als inspecteur krijg je bij de gemeente Utrecht de vrijheid om te werken waar je wilt en wanneer je wilt. Je hebt de mogelijkheid om veel tijd buiten door te brengen, terwijl je de stad Utrecht helpt te verbeteren. Het team Bestaande Bouw & Bestuurlijke Interventie, onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), biedt een inspirerende en inclusieve werkomgeving waar je samenwerkt met een diverse groep van 21 collega's, waarvan 15 zich specifiek bezighouden met bestaande bouw. Dit hechte team zorgt voor elkaar en deelt regelmatig kennis en ervaring.
Kan worden ingezet op kadastrale splitsing, maar ook bijvoorbeeld op parkeergarages.

Dit is jouw inbreng:
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie goed uit te kunnen voeren vragen we het volgende van je:
• Minimaal HBO-opleiding in een relevante richting (bijv. bouwkunde, civiele techniek) of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de WKB, BBL en ABW zijn vereisten.
• Je hebt relevante werkervaring (2 tot 4 jaar) in handhaving en toezicht binnen de bouw in de publieke sector (vanuit de rol bevoegd gezag).
• Je hebt relevante werkervaring in de bouw of een vergelijkbaar vakgebied OF een hbo opleiding Bouwkunde.
• Je beschikt over ABW-1 certificering.

Werken op straat is afwisselend en direct – je ziet veel, maakt veel mee en wordt ook uitgedaagd. Je brengt niet altijd een leuke boodschap: soms is de melder teleurgesteld, soms de overtreder. Toch weet jij draagvlak te creëren. Niet door overal met een gestrekt been in te gaan, maar door rustig koers te houden en de ander serieus te nemen. Je bent daadkrachtig waar het moet, en flexibel waar het kan.
• Je kunt snel situaties beoordelen en hebt een oplossingsgerichte mindset.
• Je werkt zelfstandig, beheert je eigen caseload en weet prioriteiten te stellen.
• Je bent een teamspeler die effectief samenwerkt binnen je eigen team en met andere afdelingen binnen de Gemeente Utrecht.

Goed om te weten:
• Standplaats van de rol is het stadskantoor van Utrecht, maar de werklocaties zijn verspreid door de hele gemeente. Hiervoor kan gebruikt worden gemaakt van vervoersmiddelen van de gemeente. Thuiswerken is beperkt mogelijk (1 of 2 dagen/dagdelen per week, als daar ruimte voor is).
• Dit is een tijdelijke rol, in te vullen op loondienstbasis (geen ZZP). Na een inhuurperiode van 12 maanden is een dienstverband bij de gemeente zelf bespreekbaar.
• Geef a.u.b. duidelijk op het CV aan dat de kandidaat beschikt over de gevraagde kennis en certificeringen, anders zijn wij helaas genoodzaakt ervan uit te gaan dat de kandidaat hier niet over beschikt.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.