Teamleider testmanagement & scrum masters

Dit ga je doen

Als Teamleider Testmanagement & Scrum Masters ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing
van testmanagers en scrum masters en de functionele aansturing van de GAT-vrijgave van releases en het
ketentesten binnen het Productiehuis. Je werkt nauw samen met coördinatoren, de teamleider informatie-
analisten, MIC en release management en maakt deel uit van het managementteam van de afdeling
BBASs. De rol is gepositioneerd als meewerkend voorman waarbij personele en functionele aansturing in
één profiel zijn gecombineerd. Vanwege de aard van de werkzaamheden zijn naast lijnmanagement-
ervaring ook vakinhoudelijke kennis van zowel testen als scrum noodzakelijk.

Achtergrond opdracht:

IVOM is opgericht om de informatievoorziening binnen het OM te versterken, vernieuwen en
professionaliseren. De rol van teamleider Testmanagement & Scrum Masters wordt tijdelijk ingevuld en
kan intern niet worden belegd door de lopende organisatieontwikkeling. Deze inhuur lost de
onrechtmatigheid op en borgt de continuïteit totdat de functie intern kan worden ingevuld.

Taken en verantwoordelijkheden:

Personele aansturing: Werven en selecteren, inwerken, ontwikkelen en beoordelen van
medewerkers; coachen en stimuleren van eigenaarschap en vakmanschap; borgen van een veilige,
professionele werkomgeving en evenwichtige capaciteitsinzet.
Functionele aansturing: Verantwoordelijk voor deploymentvrijgave-advies voor releases,
besluitvorming rond releases en rapportage over testvoortgang; minimaliseren van kwaliteits- en
implementatierisico’s; stimuleren van (test)procesverbeteringen en professionalisering van het
testvakgebied, waaronder strategie, methodieken en automatisering; opdrachtgeverschap richting CI
/CD-team.
Agile en samenwerking: Bevorderen van hoogwaardig Scrum Master vakmanschap en een sterke
Agile-cultuur die bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.

Over de klant:
Het OM is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en heeft daartoe het gezag over de
opsporing van strafbare feiten. Er wordt daarbij samengewerkt met politie en andere opsporingsdiensten.
Het OM kan daarnaast als enige instantie in Nederland bepalen of iemand voor de strafrechter moet
verschijnen, en zo ja, voor welk strafbaar feit. Ook kan het OM zelf strafbare feiten afdoen zonder
tussenkomst van een rechter door middel van een strafbeschikking. Het OM heeft een zelfstandige IV#
organisatie genaamd ‘IVOM’, IVOM heeft als doel de kwaliteit van de dienstverlening vanuit IT, en de
sturing op de Informatievoorziening (IV), onder één dak te brengen én te verbeteren. Het IVOM bestaat
uit de voormalige OM-onderdelen Domein IT (DVOM) en CIO-office (PaG) en valt onder aansturing
van de Directeur IV. De directeur IVOM rapporteert rechtstreeks aan het College. Vanwege wijzigingen
in het nieuwe Wetboek van Strafvordering moet het OM haar werkwijze en ICT-systemen vanaf nu daar
op voorbereiden. De oude OM-systemen zijn toe aan vervanging en ook de papieren werkwijze is nog
niet aangepast aan de digitale wereld en het nieuwe wetboek. Het OM heeft hiertoe in 2020 een strategie
en meerjarenplan laten opstellen voor de vernieuwing richting 2027. Voor de periode 2020-2027 zijn
hierin zeven thema’s geïdentificeerd die relevant zijn: • Verbeteren van de informatiepositie van OM
medewerkers; • Meer eenheid van beleid en leiding met behoud van professionele ruimte; • Doelmatige en
betrouwbare uitvoering van OM kerntaken; • Versterken van de ketensamenwerking; • Verdergaande
digitalisering van alle werkprocessen; • Verbeteren van de informatievoorziening richting slachtoffers,
verdachten en veroordeelde; • Vergroten van de digitale weerbaarheid van het OM (cyber security). Het
OM programma Emma heeft als doel het moderniseren van het IT-landschap voor strafzaken en

• Verantwoordelijk voor de personele aansturing van testmanagers en scrum masters.
• Verantwoordelijk voor de functionele aansturing van de GAT-vrijgave van releases en het ketentesten binnen het Productiehuis.
• Werven en selecteren, inwerken, ontwikkelen en beoordelen van medewerkers.
• Coachen en stimuleren van eigenaarschap en vakmanschap.
• Borgen van een veilige, professionele werkomgeving en evenwichtige capaciteitsinzet.
• Verantwoordelijk voor deploymentvrijgave-advies voor releases, besluitvorming rond releases en rapportage over testvoortgang.
• Minimaliseren van kwaliteits- en implementatierisico’s.
• Stimuleren van (test)procesverbeteringen en professionalisering van het testvakgebied, waaronder strategie, methodieken en automatisering.
• Opdrachtgeverschap richting CI /CD-team.
• Bevorderen van hoogwaardig Scrum Master vakmanschap en een sterke Agile-cultuur die bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.