Jurist -Bezwaar en Beroep Sociaal Domein

Dit ga je doen

Utrecht heeft jou nodig!

Binnen het team Bezwaar en Beroep Sociaal Domein van Juridische Zaken (JZ) werk je direct voor de inwoners van Utrecht. Geen mens is hetzelfde; achter ieder bezwaar- of beroepschrift schuilt een uniek verhaal. Dat maakt dit werk afwisselend, uitdagend en maatschappelijk relevant. Het team bestaat uit 14 collega's en werkt nauw samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren juridisch professional die zelfstandig bezwaar- en beroepsprocedures behandelt en daarmee bijdraagt aan een zorgvuldige en rechtmatige besluitvorming.

Doel van de opdracht

De kandidaat vervult de rol van Jurist Bezwaar en Beroep Sociaal Domein binnen het team Bezwaar en Beroep van Juridische Zaken. De gemeente Utrecht verlangt een resultaatgerichte invulling van de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein. De kandidaat levert, op basis van eigen expertise en zelfstandige werkwijze, de volgende resultaten op:

• Zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepschriften binnen onder andere de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugdwet, BRP en urgentieaanvragen op grond van de Huisvestingsverordening.
• Onderhouden van contact met inwoners en actief zoeken naar passende informele oplossingen.
• Bewaken van wettelijke termijnen, voortgang en kwaliteit van dossierafhandeling.
• Voorzitten van (ambtelijke) hoorzittingen en zorgvuldig vastleggen van bevindingen.
• Opstellen van beslissingen op bezwaar en juridisch houdbare adviezen.
• Vertegenwoordigen van het college bij zittingen van de Rechtbank, de Centrale Raad van Beroep en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.
• Signaleren van trends, knelpunten en verbeterpunten binnen het sociaal domein en deze terugkoppelen aan betrokken afdelingen.
• Bijdragen aan kennisdeling en samenwerking binnen het team en met andere organisatieonderdelen.
• Zorgdragen voor een correcte en volledige overdracht van lopende dossiers aan het einde van de opdracht.

Jij hebt
• WO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht, richting Staats- en Bestuursrecht of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring op WO-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugdwet, BRP en bij voorkeur urgentieprocedures binnen de Huisvestingsverordening.
• Ervaring met het zelfstandig voeren van bezwaar- en beroepsprocedures.
• Ervaring met het opstellen van juridische adviezen, beslissingen op bezwaar en processtukken.
• Ervaring met het vertegenwoordigen van bestuursorganen tijdens rechtszittingen.

Jij bent
• Analytisch sterk en in staat complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden.
• Oplossingsgericht en in staat de behoefte achter een geschil te herkennen.
• Toegankelijk en communicatief vaardig richting inwoners, collega's en stakeholders.
• Proactief in samenwerking en bijdrage aan teamontwikkeling.
• Stressbestendig en in staat onder tijdsdruk kwalitatief hoogwaardig werk te leveren.
• Zorgvuldig en kwaliteitsbewust in de behandeling van dossiers.
• Bestuurlijk sensitief en in staat belangen goed af te wegen.
• Zelfstandig en in staat eigenaarschap te nemen over de eigen werkvoorraad.

Aanwezigheid
• Woensdag is de vaste kantoordag.
• Daarnaast wordt ongeveer 50/50 hybride gewerkt.
• Beschikbaarheid op vrijdag is een pré in verband met de teamsamenstelling.

Aanvullende informatie

• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• de kandidaat beschikt over eigen middelen, zoals laptop en telefoon.

————————————————————————————————————————————————————————

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.