Projectleider

Stedin Groep

Uitzenden
02-11-2026
40 uur

€6.078 — €8.500 / maand

4 maanden

HBO - WO

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

MAX TARIEF 115,- EXCL BROKER FEE
VOG en screening maken deel uit van het sollicitatieproces
ZZP = wel toegestaan

In 2026 is het algemene bescherm- & herstelplan (Elektriciteit) voor Stedin geactualiseerd. Daaruit komen voor diverse scenario’s te implementeren algemene maatregelen (bescherm- en herstelmaatregelen, hierna B&H-maatregelen) alsook gebied specifieke maatregelen. Het definitieve B&H-plan E Utrecht heeft een eerste gebied specifieke uitwerking opgeleverd van bescherm- en herstelscenario’s, met operationele hulpmiddelen, herstelstrategieën en vervolgmaatregelen. Die aanpak geeft een handelingsperspectief bij grootschalige verstoringen in het betreffende gebied. Voor overige knelpunten in ontbreekt zo’n specifieke uitwerking, welke moeten worden opgesteld en geïmplementeerd.

Je past de ontwikkelde methodiek (in 2 fases) voor het opstellen van B&H-maatregelen toe en ontwikkeld deze verder zodat deze geschikt wordt om de overige (33) knelpunten voor elektriciteit in te zetten. Daarbij wordt voor een nog nader af te stemmen deel van deze knelpunten de uitwerking (fase 1 & 2) uitgevoerd en een uitrolplan opgesteld t.b.v. de overige gebieden. Daarnaast vertegenwoordig je SO Development in de FGU-werkgroep. Je bent primair aanspreekpunt voor Opdrachtgever en Business Owner binnen System Operations voor alle werkzaamheden en keuzes t.a.v. B&H.
Aanpak
De uitwerking volgt per gebied dezelfde gefaseerde aanpak als in het FGU-gebied:

Fase 1: het bescherm- en herstelplan ontwikkelen.
Fase 2: de benodigde organisatorische, technische en operationele verbetermaatregelen implementeren.

Inhoud per knelpunt
Per knelpunt verantwoordelijk voor minimaal uitwerking van: netconfiguratie, afschakelstrategie, herstelscenario’s, impactanalyse, afhankelijkheden, benodigde voorzieningen, en rollen en verantwoordelijkheden.
Werkzaamheden

Opzetten effectieve project- en stuurorganisatie t.a.v. de opdracht.
Per knelpunt fase 1 en fase 2 doorlopen volgens de FGU-methodiek.
De volgorde en prioritering van de knelpunten afstemmen en vaststellen met SO Development (Opdrachtgever en Business Owner).
Voortgang en bevindingen inbrengen in de FGU-werkgroep, en input en besluiten terugbrengen naar SO Development.
Leerpunten terugkoppelen, zodat de methodiek gestandaardiseerd kan worden.
Bijdragen aan het beheer- en actualisatieproces, zodat de plannen overdraagbaar zijn aan de lijnorganisatie.
Organiseren en structureren van werkzaamheden, aansturen van projectteam.
Verzorgen van stuur- en voortgangsinformatie t.b.v. Opdrachtgever en Business Owner.
Opleveren van bovengenoemde resultaat conform beschreven 2 fases.
Intern- en extern stakeholdermanagement en communicatie verzorgen, in afstemming met Opdrachtgever en Business Owener.

Aansluiten op lopende initiatieven voor opleiden, trainen en oefenen.

Dit ben jij

Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of WO-opleiding in
een relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring hebt als projectmanager in
complexe multidisciplinaire projecten. Daarvan heb je minimaal 2 jaar
gewerkt in de energiesector of met energie-infrastructuren
Kandidaat heeft voldoende kennis van elektriciteitsnetwerken om inhoud te
begrijpen wat nodig is
Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat
deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier
verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande
voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de
leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een
leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel –
De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is
geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of
gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De
kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en
premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet
aanbieden!)

Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
declaraties zijn niet toegestaan
0(ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de
kandidaat aangemeld? – Detachering – Detachering
Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

pieter@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.