Interim Team Coach -System Resilience Development

Dit ga je doen

Interim Team Coach – System Resilience Development

Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Interim Team Coach speel jij een belangrijke rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw expertise op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking en stakeholdermanagement lever je een directe bijdrage aan een team dat zich inzet voor de weerbaarheid van het energiesysteem.

Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen de unit Grid Service, afdeling System Resilience Development (OPN-GS-SR-D). Deze afdeling richt zich op het versterken van de weerbaarheid van het energiesysteem en het verbeteren van de samenwerking tussen operationele ketens, disciplines en stakeholders die betrokken zijn bij het beheer en de ontwikkeling van het elektriciteitsnet.

Binnen de afdeling kom je te werken in het team System Resilience, bestaande uit circa 25 HBO/WO-opgeleide professionals met diverse culturele en professionele achtergronden. Het team opereert in een complexe en dynamische omgeving waarin samenwerking met interne en externe stakeholders steeds belangrijker wordt als gevolg van de energietransitie. De werkzaamheden van het team dragen bij aan een robuust, toekomstbestendig en betrouwbaar energiesysteem.

De functie
Hoe houd jij Nederland aan?

Als Interim Team Coach begeleid je een team van specialisten tijdens een periode van verdere teamontwikkeling, samenwerking en verandering. Je creëert de voorwaarden waaronder het team optimaal kan presteren, terwijl inhoudelijke vraagstukken en technische besluitvorming worden opgepakt door de Manager System Resilience. Je fungeert als verbinder tussen teamleden, management en stakeholders en ondersteunt de verdere professionalisering van het team.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
• Begeleiden van gesprekken, workshops en verbeterinitiatieven rondom verantwoordelijkheden, prioriteiten en verwachtingen van stakeholders.
• Ondersteunen van het team bij het versterken van relaties en samenwerking met belangrijke stakeholders, waaronder de Control Rooms.
• Coachen van teamleden op het gebied van invloed, effectieve communicatie en stakeholdermanagement.
• Monitoren van teamdynamiek, signaleren van knelpunten en faciliteren van constructieve oplossingen.
• Onderhouden van een nauwe afstemming met de Manager System Resilience.
• Bewaken en opvolgen van afspraken, acties en besluiten op een gestructureerde wijze.

Je werkt intensief samen met verschillende stakeholders binnen en buiten het team en ondersteunt het versterken van de samenwerking tussen operationele ketens, disciplines en betrokken afdelingen.

Wat breng jij mee?
• Ervaring in interimrollen op het gebied van teamcoaching, people leadership, HR business partnering of vergelijkbare functies.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking, communicatie en stakeholdermanagement.
• Ervaring met het faciliteren van workshops, teamdialogen en verandertrajecten.
• Ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Een gestructureerde werkwijze en oog voor detail, waardoor je overzicht houdt en acties tijdig opvolgt.
• Vermogen om vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd op een constructieve manier te challengen.
• Affiniteit met techniek, infrastructuur of de energiesector is een pré.

Competenties
• Sterk in coaching en teamontwikkeling.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitief en effectief binnen complexe omgevingen.
• Gestructureerd, resultaatgericht en in staat overzicht te behouden.
• Verbindend, betrouwbaar en zichtbaar binnen het team.

Belangrijk
• Het betreft een tijdelijke vervangingsopdracht in verband met zwangerschapsverlof.
• De nadruk ligt op teamontwikkeling, coaching, samenwerking en stakeholdermanagement, niet op inhoudelijke of technische aansturing.
• Ervaring binnen complexe stakeholderomgevingen is essentieel.
• Beschikbaarheid gedurende de volledige gevraagde inzetperiode is vereist.

Praktische informatie
• Locatie: Arnhem (MCE), 2 a 3 dagen op locatie aanwezig. Woensdag en donderdag zijn de vaste samenwerk dagen op MCe.
• Startdatum: 1 december 2026.
• Einddatum: 31 juli 2027.
• Omvang: 32 to 40 uur per week.
• Verlenging: Nee.
• Verlofperiode te vervangen: januari 2027 t/m juni 2027, zwangerschapsverlof.
• Overlap na terugkeer voor overdracht: juli 2027.
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.

Aanvullende informatie
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en cao.
• Wij ontvangen graag een CV en persoonlijke motivatie in het Nederlands of Engels.
• De kandidaat dient te beschikken over een geldig paspoort of identiteitskaart bij intake en startdatum.
• Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de leverancier € 1,45 per uur dient in te leveren van de marge. De leverancier zal automatisch na 1 jaar uit de keten gehaald worden. Houdt hier dus rekening mee.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan. Samen met jou