Cobol teamaanvraag (8fte)

Centraal orgaan opvang asielzoekers (COA)

Centraal orgaan opvang asielzoekers (COA)
In overleg
12 maanden
HBO
Nog 21 dagen

Dit ga je doen

Gevraagd:

Ingewerkt Cobol Team

1 Ontwerper
1 Scrummaster
3 bouwers
3 testers

Uren per week tussen 36 – 40 uur.

De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en
donderdag zijn.

Inleiding

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna
alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te
moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject
zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische
keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar
in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze
keuze. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat
worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden
aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.

Opdrachtbeschrijving

Het team zal gevraagd worden , in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een
aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen, de COA -s verder uit te
bouwen met nieuwe functionaliteit. Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team):
COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering ma; hier zijn al grote stappen in gezet. Binnen
COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen
COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistant waarmee rudimentair een aantal
agents is gebouwd. En het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij
de verdere uitrol van AI. De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag)

Achtergrond opdracht

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna
alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT landschap te
moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject
zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische
keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De applicatie COA-s, waar in de
eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd. De strategische keuze voor
Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk
ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende
en jaren op het kritieke pad van de modernisering.

  • Het team zal gevraagd worden , in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen, de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit.
  • Je zorgt voor een goede en intensieve afstemming met de Business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers.
  • Je bouwt aan nieuwe functionaliteit, lost incidenten en problemen met de bestaande functionaliteit op en denkt mee en adviseert over ontwerp en architectuur van de applicatie.
  • Je bewaakt de realisatie van de service georiënteerde architectuur samen met de solution architect.
  • Je ondersteunt de testers waar nodig met het uitvoeren van tests en het onderhouden en uitbreiden van de testware.
  • Je verbindt de verschillende disciplines in het team door de agile principes uit te dragen en scrum in de dagelijkse praktijk toe te passen.
  • Je faciliteert effectieve communicatie tussen het team en de stakeholders.
  • Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen.
  • Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen.
  • Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt.
  • Je test in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen.

Dit ben jij

  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Je hebt ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe
  • Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe
  • Aantoonbare ervaring in complexe Cobol-omgevingen
  • Aanwezigheid op kantoor op vaste kantoordagen en bij SAFe-events
  • Het team is Nederlandssprekend
  • Voor scrummaster, ontwikkelaars en testers ruime ervaring in vergelijkbare
    functies
  • T-shaped inzet waar mogelijk
  • Out-going mindset en actieve kennisdeling
  • Bereidheid tot incidentele extra kantoordag
  • Fysieke aanwezigheid bij SAFe-events
  • We snappen als er een medior bij zit, maar dat kan alleen bij de testers
    het geval zijn, het liefst nogmaals hebben we senioren

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback