Communicatieadviseur

Dit ben jij

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar (60
  maanden) aantoonbare werkervaring in de functie van senior
  communicatieadviseur.
  bij de werkzaamheden.
  uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj
  t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
  (lead)verandercommunicatiespecialist.
  expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de
  perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement
  in relatie tot complexe veranderingen.
  expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de
  perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar
  aantoonbare werkervaring met het werken op directie/MT niveau binnen
  corporate en/of (overheids)organisaties.
  expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de
  perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar
  aantoonbare werkervaring op het gebied van complexe strategische interne
  communicatievraagstukken met een groot afbreukrisico.
  deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)

• De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
  werkervaring in een interne en/of corporate communicatieadviesopdracht met
  een hoge mate van complexiteit. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in
  de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
  geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De
  toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
  Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
  d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
  criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
  CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
  genereren.
  wens. 1/5=De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde
  wens. 2/5=De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde
  wens. 3/5=De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde
  wens. 4/5=De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde
  wens. 5/5=De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare ervaring met gevraagde
  wens
• De kandidaat heeft trainingen en/of cursussen afgerond op het gebied van
  verandercommunicatie.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het
  bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet
  over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten
  toegekend.
  wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens
• De kandidaat heeft aantoonbare werk De toelichting is beknopt, to the point en mag
  daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van
  bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
  inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase
  plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
  is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5=De kandidaat heeft 1 jaar
  aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 2/5=De kandidaat heeft 2 jaar
  aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 3/5=De kandidaat heeft 3 jaar
  aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 4/5=De kandidaat heeft 4 jaar
  aantoonbare ervaring met gevraagde wens. 5/5=De kandidaat heeft 5 of meer
  jaar aantoonbare ervaring met gevraagde wens

• Identificeren van wensen en behoeften Teamchefs, partners en andere betrokken stakeholders.
• Vertalen van deze wensen en behoeften in een aangescherpte visie, missie en belofte die praktisch te vertalen is naar het werk van medewerkers.
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het creëren van Awareness, Desire en Knowledge over de aangescherpte strategie.
• Faciliteren van workshops, interactieve sessies en medewerkersbijeenkomsten gericht op het meenemen in het veranderproces Lokale Intelligence.
• Ontwikkelen content gericht op het visualiseren en communiceren van de nieuwe strategie, de verschillende projecten en manier waarop medewerkers daar een bijdrage aan kunnen leveren.
• Aanmoedigen van de methodiek Design Thinking.
• Het opgestelde communicatieprogramma waarmee op consistente wijze het zelfvertrouwen van de medewerkers wordt verhoogd loopt in lijn van de Ontwikkelagenda DRIO 2025 (in uitvoering)
• De nieuw aangenomen Interne Communicatiemedewerker en Service Designer kunnen zelfstandig hun doelstellingen voltooien (nog in uitvoering)
• Het voltallige DMT is akkoord met de opgeleverde adviezen en implementatieplan voor het team Lokale Intelligence (nog in uitvoering)
• Akkoord vanuit het voltallige DMT is akkoord met de strategische plannen DRIO Den Haag 2025 – 2027 (behaald resultaat).
• Het voltallige DMT is akkoord met de communicatiestrategie DRIO Den Haag (behaald resultaat).
• Er is volledig draagvlak bij betrokken stakeholders voor de implementatie van Design Thinking (behaald resultaat).