Senior data architect

Dit ben jij

• De kandidaat bezit een certificering (bijvoorbeeld TOGAF, DMBOK,
  BABOK) en/of aantoonbare werkervaring op data architectuur gebied. Benoem
  het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een
  senior rol.
  werkzaamheden.
  blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m
  mm-jjjj)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met agile werken. Benoem
  het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
  SAFe.
  werkzaamheden.
  blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m
  mm-jjjj)

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitdragen en concreet
  maken van visie op het gebied van AGD. Motiveer de rol van de kandidaat,
  geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is
  opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring
  blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig
  puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid
  beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke
  verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een
  verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal
  geen punten genereren.
  aantoonbare werkervaring met het uitdragen en concreet maken van visie op
  het gebied van AGD. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met
  het uitdragen en concreet maken van visie op het gebied van AGD
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen
  grote organisaties (1000+ Fte). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in
  de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
  geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De
  toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
  Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
  d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
  criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
  CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
  genereren.
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige
  aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed
  t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige
  aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de
  opsporing, migratie, of de strafrechtketen. De werkervaring zoals gevraagd
  in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van
  de kandidaat.
  toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de
  periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
  Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
  punten.
  werkervaring binnen het domein van de opsporing, migratie, of de
  strafrechtketen 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van
  de genoemde domeinen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met
  van de genoemde domeinen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare
  werkervaring met alle genoemde domeinen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een
  (semi)overheidsorganisatie en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in
  de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de
  kandidaat.
  toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de
  periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
  Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
  punten.
  werkervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie. 3/5= De
  kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een
  (semi)overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare
  werkervaring binnen de Politie

• Jij houdt je bezig met het formuleren van functionele doorontwikkeling op basis van business behoefte. 

  Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de omgeving, regievoering op vraagzijde en vraagarticulatiescherp krijgen voor doorontwikkeling (zowel functioneel als non functioneel) met als doel het volwassen worden van het API beleid binnen de organisatie. 

  Daarnaast houd je je onder andere bezig met:

  • Specificaties van eisen voor bericht, service, interface en doorontwikkeling API platform (AGD’s, AV’s en AVP’s).
  • Leveren van voldoende voorwerk t.b.v. een soepele refinement.
  • Binnen de kaders en richtlijnen uitwerken en verduidelijken van stories a.d.v. designs.
  • Creëert bewustwording van architectuur afhankelijkheden en obstakels binnen het team.
  • Draagt inhoudelijke architectuur kennis uit binnen het team, vraagbaak.