Veranderkundige

Dit ben jij

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
  projectmanagement binnen de overheid.
  expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de
  perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
  begeleiden van verandertrajecten binnen operationele teams. Benoem het
  nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het
  ontwikkelen en geven van trainingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef
  in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan
  en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
  De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
  Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
  d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
  criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
  CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
  genereren.
  met het ontwikkelen en geven van trainingen. 1/5= De kandidaat heeft
  minimaal 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven
  van trainingen. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare
  werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen. 3/5= De kandidaat
  heeft minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en
  geven van trainingen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare
  werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de
  implementatie van het Plaats en Tijd-onafhankelijk werken binnen
  specialistische teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de
  toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
  geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De
  toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
  Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
  d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
  criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
  CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
  genereren.
  werkervaring met de implementatie van het Plaats en Tijd-onafhankelijk
  werken binnen specialistische teams. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 tot
  jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van het Plaats en
  Tijd-onafhankelijk werken binnen specialistische teams. 3/5= De kandidaat
  heeft minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie
  van het Plaats en Tijd-onafhankelijk werken binnen specialistische teams.
  4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met
  de implementatie van het Plaats en Tijd-onafhankelijk werken binnen
  specialistische teams. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare
  werkervaring met de implementatie van het Plaats en Tijd-onafhankelijk
  werken binnen specialistische teams

• 1. Leiderschap in verandering

  • Faciliteren van de sociale en organisatorische transitie naar Anders Werken.
  • Stimuleren van de gedragsveranderingen die nodig zijn voor tijd- en plaats onafhankelijk werken.
  • Actief creëren van draagvlak en managen van weerstand binnen de organisatie.

   

  2. Strategie- en Implementatiebeheer

  • Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgerichte communicatiestrategie om medewerkers te informeren, betrekken en enthousiasmeren.
  • Organiseren van workshops, trainingen en interventies om medewerkers en teams te begeleiden bij de overgang naar nieuwe werkprocessen en routines.
  • Monitoren van de voortgang en impact van de veranderingen, knelpunten signaleren en proactief bijsturen waar nodig.

   

  3. Stakeholdermanagement en Samenwerking

  • Nauw samenwerken met HRM, IV, RFS, Communicatie en interne leidinggevenden om een soepele transitie te waarborgen.
  • Fungeren als schakel tussen sociale, organisatorische en fysieke/technologische aspecten van de verandering.

   

  4. Governance en borging van het Anders Werken-concept

  • Opzetten en bewaken van een governancestructuur die de uitgangspunten, consistentie en integraliteit van het Anders Werken-concept waarborgt.
  • Stellen van duidelijke kaders voor besluitvorming, evaluatie en monitoring van wijzigingen in de werkomgeving.
  • Zorgdragen voor een gestructureerde aanpak waarbij wijzigingen zorgvuldig worden geëvalueerd en geïmplementeerd.

   

  5. Samenwerking met de Adviseur Werkomgeving

  • Gebruikmaken van de kennis en expertise van de Adviseur Werkomgeving om het verandertraject effectief in te richten en de juiste randvoorwaarden te creëren voor een succesvolle implementatie van Anders Werken.
  • Samenwerken aan de ontwikkeling van richtlijnen, werkafspraken en ondersteunende middelen die bijdragen aan een soepele overgang naar Anders Werken.

   

  6. Resultaatgerichtheid en Duurzaamheid

  • Zorgen voor een succesvolle implementatie van Anders Werken, waarbij productiviteit en welzijn van medewerkers gewaarborgd blijven.
  • Actief bijdragen aan de duurzame borging van het AGW-concept als integraal onderdeel van de organisatiecultuur en werkprocessen.

  Evalueren van de impact van de transitie en het continu verbeteren van Anders Werken