HR Business Partner

Dit ga je doen

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

De afdeling HR is in transitie naar een strategisch partner met toegankelijke services in een dynamische organisatie die een grote financiële en personele opgave heeft. Er wordt als gevolg van het programma Klaar voor de toekomst een groot extra beroep gedaan op de expertise, ervaring en inzet van de afdeling HR en HR advies/de businesspartners in het bijzonder. Er is momenteel te weinig capaciteit beschikbaar om de extra taken te kunnen oppakken die ontstaan als gevolg van Klaar voor de Toekomst en management goed te kunnen adviseren.

Aard van het advies en de ondersteuning

De opdracht omvat:

• Adviseren (strategisch en tactisch) van managers en teamleiders in de accounts: hen begeleiden en adviseren om de kwantitatieve en kwalitatieve krimp te realiseren (vanuit wat er nu is in relatie tot wat nodig is in de toekomst en binnen de krappere capaciteit)
• Advies geven in HR vraagstukken die hiermee samenhangen zoals onzekerheid, verandering, onrust, verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit. Je zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR-terreinen. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.
• Deelname aan arbocommissie, commissie veiligheid en RI&E
• Uitvoeren van projecten die ontstaan vanuit Klaar voor de toekomst (bijv bijdragen aan uitwerking van instrumenten die nodig zijn)
• Bijdragen aan de doorontwikkeling naar HR businesspartner met toegankelijke services door oa professionele rol als HR businesspartner en het versterken van basis fundament (door ontwikkelen van topdesk)

Resultaat

• Aan het eind van de opdracht is het volgende bereikt:
• Managers en teamleiders hebben kwantitatief en kwalitatief advies ontvangen zodat zij hun krimp kunnen realiseren
• Er is kwalitatief goed advies geleverd op HR vraagstukken (bijv verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit)
• Er is een bijdrage geleverd aan de projecten
  binnen doorontwikkeling HR transitie naar businesspartner (oa binnen het team
  beleid en advies) met toegankelijke services (advies doorontwikkeling topdesk
  is geleverd)

Planning en omvang van de ondersteuning

Inzet is voor de periode van 19 mei 2025 tot en met 31 oktober Mogelijk kan deze opdracht 2x met 3 maanden of 1x met 6 maanden verlengd worden.
Uren: 24 uur per week
Werkdagen: in overleg
Hybride/locatie: in overleg

Eisen en wensen

Indienen van CV, motivatie/toelichting en tarief Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten.

Functievereisten en competenties

• Een afgerond HBO diploma met een relevante HR opleidingsachtergrond (post HBO)
• Minimaal vijf jaar recente werkervaring als senior HR adviseur of HR-businesspartner.
• Bewezen recente ervaring in het HR-vak en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Overtuigingskracht, resultaatgericht, aanpakker, analytisch scherp, lef, verbindend
• Bij voorkeur ervaring bij de Rijksoverheid.

Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 20 mei voor een intakegesprek.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 16 mei om 10:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.