Programmamanager

Universiteit van Amsterdam

  • Uitzenden & ZZP
  • 01-07-2025
  • Noord-Holland
  • 24 uur
Logo van Universiteit van Amsterdam
€90 — € 120 / uur
17 maanden
HBO
Nog 8 dagen

Dit ga je doen

De Universiteit van Amsterdam heeft een interessante en diverse vastgoedportefeuille, bestaande uit circa 60 gebouwen verspreid door de stad Amsterdam, in eigendom en gebruik. 

De afdeling Financiën, Planning & Control ondersteunt het college van bestuur bij het strategisch beleid op het gebied van financiën, control en huisvesting. Doel is een optimale ondersteuning van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering van de universiteit. De afdeling analyseert in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de faculteiten, diensten en andere beleidsafdelingen.

De afdeling adviseert het college van bestuur over het beleid en de keuzes op het vlak van begroting, middelenverdeling, strategisch vastgoedbeleid en interne risicobeheersing. De afdeling is verantwoordelijk voor de vormgeving en het goed functioneren van de universiteits-brede planning- en control cyclus. De afdeling FP&C draagt zorg voor het universitaire vastgoed en formuleert strategische een financiële beleidskaders voor het huisvestingsprogramma. 

De afdeling heeft ongeveer dertig medewerkers en bestaat uit drie teams -financiën, vastgoed en duurzaamheid- die elk worden aangestuurd door een teamleider. De programmamanager zal onderdeel uitmaken van team vastgoed.

Het programma Doelmatig Ruimtegebruik Kantoren richt zich op het efficiënter en toekomstbestendig gebruiken van kantoorruimtes binnen de UvA. De nadruk ligt op het verminderen van het aantal vierkante meters én op het optimaliseren van de werkomgeving. Dat vraagt om een doordachte aanpak, waarin maatregelen in samenhang en in de juiste volgorde worden uitgevoerd om tot een duurzaam resultaat te komen. 

Binnen het programma worden vier deelprojecten uitgevoerd:  

·       Aanscherpen ruimtenorm kantoren (beleidsaanpassing in het Huisvestingsplan); 

·       Ondersteuning en advies aan eenheden in werkplekconcepten en werkplekgebruik; 

·       Implementatie van werkplekreserveringsysteem; 

·       Fysieke aanpassing van de werkomgeving (pilot). 

 

Als programmamanager ben jij de schakel tussen de opdrachtgever en de operationele uitvoering van het programma. Je bewaakt het overzicht, stuurt op inhoud, voortgang en kwaliteit, en bent verantwoordelijk voor het creëren van samenhang tussen de deelprojecten.

 

Je weet belemmeringen bij de uitvoering weg te nemen, betrekt de juiste partijen op het juiste moment en zorgt voor transparante communicatie.

Je wordt ondersteund door een programmasecretaris (0,4 fte). 

Werkzaamheden

Jouw belangrijkste taken: 

·       Uitwerking van het programmaplan en bemensing van de onderdelen; 

·       Aansturen en aanjagen van het programma; 

·       Bewaken van de samenhang tussen de verschillende deelprojecten; 

·       Actief wegnemen van belemmeringen om de ruimtereductie te kunnen realiseren;

·       Voorbereiden en voorzitten van overleggen;  

·       Zorgen voor goede informatievoorziening richting alle belanghebbenden; 

·       Werken met een dynamische planning gericht op mijlpalen; 

·       Voorbereiden van benodigde besluitvorming; 

·       Bewaken van de kwaliteit van de op te leveren resultaten en bijsturen waar nodig; 

·       Zorgen voor een efficiënte inzet van mensen en middelen; 

·       Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over voortgang, resultaten en eventuele knelpunten (inclusief opstellen van voortgangsrapportages); 

·       Adviseren van de opdrachtgever over bijsturing en programmatische keuzes. 

De werklocatie is Spui 21 te Amsterdam, gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. 

Dit ben jij

Opleidingseisen

·       Minimaal HBO werk- en denk niveau.

·       Bij voorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals: vastgoed-, projectmanagement, of bedrijfseconomie.

Werkervaringseisen

·       Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met project- en programmamanagement, bij voorkeur bij een instelling voor hoger onderwijs.

·       Je hebt ruimte ervaring met veranderopgaven, bij voorkeur gericht op ruimtelijke opgaven, zoals activiteit gericht werken en/ of hybride werken

Kerncompetenties

·       Je bent daadkrachtig, je toont initiatief en komt in actie. Je maakt weloverwogen keuzes, prioriteert en stelt grenzen.

·       Je staat stevig in je schoenen en bewaart rust en overzicht waar nodig. 

·       Je ben organisatiesensitief, weet wanneer en met wie afstemming nodig is.

·       Je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen en tempo’s binnen een organisatie. 

·       Je bent bekend met Agile werken en kunt dit vertalen naar de praktijk van huisvesting en organisatieontwikkeling; 

·       Je bent analytisch, een pragmatische instelling en bent in staat om strategisch te opereren, je geeft richting door te sturen op inhoud, bedrijfsvoering en personeel.

·       Je blijft uit de waan van de dag door toekomstgericht te denken en lange termijn plannen te maken; 

·       Je bent communicatief sterk en resultaatgericht.

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!