Lees alles over de STARR methode en hoe je dit op jouw CV in kan zetten

Het schrijven van een goed CV draait niet alleen om wat je hebt gedaan, maar vooral om hoe je dat laat zien. Recruiters en opdrachtgevers willen snel kunnen zien wat jouw toegevoegde waarde was in eerdere functies. De STARR methode helpt je daarbij. Deze praktische structuur maakt jouw werkervaringen concreet, meetbaar en overtuigend.

In dit artikel lees je wat de STARR methode inhoudt, waarom deze zo effectief is en hoe jij hem kunt toepassen om jouw CV sterker te maken.

De STARR methode is overigens niet alleen handig bij het schrijven van een CV, maar ook tijdens sollicitatiegesprekken. Veel werkgevers gebruiken de methode namelijk om gedrag en competenties te toetsen. Wanneer je jouw ervaring al volgens de STARR methode hebt beschreven, kun je diezelfde voorbeelden gebruiken in een gesprek. Dat scheelt voorbereidingstijd en laat zien dat je gestructureerd kunt reflecteren op je werk.

Wat is de STARR methode?

De STARR methode wordt gebruikt als interviewtechniek en als evaluatie- of reflectiemethode. De methode werd populair in de jaren ’80 van de vorige eeuw en wordt vandaag de dag nog steeds veel gebruikt in het bedrijfsleven, het onderwijs en de publieke sector.

Bij TenMonks gebruiken wij de STARR methode om sterke CV’s te schrijven.

Met de STARR methode kun je namelijk heel concreet en overtuigend uitleggen wat jouw ervaring en jouw bijdrage was bij eerdere werkgevers of opdrachtgevers. Het maakt jouw werkervaring duidelijk voor elke lezer en toont overzichtelijk in het CV.

De vraag “wat is de STARR methode?” krijgen we regelmatig van professionals die hun werkervaring beter willen presenteren. Het antwoord is eenvoudig: het is een beproefde manier om jouw resultaten inzichtelijk te maken. Door volgens deze structuur te werken, geef je context aan je werkzaamheden en laat je zien hoe je succes hebt behaald. Dit is iets waar werkgevers graag op selecteren.

Waar staat STARR voor?

STARR is een acroniem. Het staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.
Dit zijn vijf belangrijke elementen in het beschrijven van een ervaring.

Dit is wat deze elementen inhouden:

1. Situatie: Beschrijf de context van de uitdaging of het probleem.
2. Taak: Geef aan wat jouw rol of verantwoordelijkheid was.
3. Actie: Beschrijf welke stappen jij hebt ondernomen.
4. Resultaat: Toon de uitkomst met meetbare of tastbare resultaten.
5. Reflectie (optioneel): Wat heb je geleerd? Wat zou je anders doen?

Door te weten waar STARR voor staat, kun je jouw prestaties op een overzichtelijk en consistente manier presenteren. Dit maakt het verschil tussen een algemeen CV en een overtuigend, resultaatgericht profiel.

Bovendien helpt het om je beter voor te bereiden op gedragsgerichte vragen tijdens een sollicitatiegesprek, zoals: “Vertel eens over een moment waarop je een probleem hebt opgelost.”

Hoe pas je de STARR methode toe?

De STARR methode toepassen is heel eenvoudig. Begin met één concrete situatie uit je werkervaring waarin je een duidelijke bijdrage hebt geleverd of een uitdaging hebt opgelost.

Werk die vervolgens stap voor stap uit volgens de vijf onderdelen: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Het helpt om eerst steekwoorden te noteren voordat je de tekst uitwerkt. Zo voorkom je dat je te veel details opschrijft en houd je de kern helder.

Een goede toepassing van de STARR methode betekent dat je niet alleen beschrijft wat je hebt gedaan, maar vooral waarom en met welk effect. Benoem specifieke resultaten, gebruik cijfers waar mogelijk en geef aan wat jouw persoonlijke rol was. Hierdoor ontstaat een krachtig en geloofwaardig verhaal dat de lezer direct inzicht geeft in jouw competenties en werkstijl.

De STARR methode werkt bovendien in verschillende contexten: van sollicitatiegesprekken tot beoordelingsgesprekken of portfolio’s. Door deze aanpak consequent toe te passen, train je jezelf in het helder formuleren van successen en wat jouw bijdragen hierin is geweest. Dit maakt niet alleen je CV sterker maakt, maar kan ook je overtuigingskracht en zelfvertrouwen in gesprekken vergroten.

Hieronder een aantal voorbeelden van de STARR methode in een CV.

Junior-niveau: Administratief medewerker – ANWB

03/2018 – 09/2018 – Interim (zzp)
Begin 2018 klopte de boekhouding van de ANWB niet; er ontbraken verkoopfacturen en bedragen op de eindbalans. Het was mijn taak om orde te scheppen en ervoor te zorgen dat alles klopte voor het eind van het jaar.

Werkzaamheden:
● Het opstellen van takenlijsten voor het team.
● Het systematisch controleren van de boekhouding, verkoopfacturen en balansposten.
● Het vastleggen van bevindingen en ontbrekende informatie.

Resultaat: Binnen vier maanden was de volledige boekhouding hersteld, inclusief de ontbrekende bedragen. Deze ervaring leerde mij hoe belangrijk het is overzicht te behouden en taken te delegeren.

Medior-niveau: Communicatieadviseur – Gemeente Utrecht

09/2020 – 06/2021 – Interim via TenMonks
Tijdens de invoering van een nieuw participatiebeleid was er veel onduidelijkheid bij inwoners over de procedure. Mijn taak was om de communicatie hierover helder en laagdrempelig te maken.

Werkzaamheden:
● Een communicatieplan opgesteld op basis van inwonerspanels.
● Online en offline middelen ontwikkeld, waaronder een interactieve webpagina en informatieavonden.
● Afstemming met beleid, wijkteams en persvoorlichters.

Resultaat: Het aantal vragen via het klantcontactcentrum daalde met 40% en de waardering voor gemeentelijke communicatie steeg naar een 8,1. Door dit project leerde ik hoe belangrijk het is om complexe beleidsinformatie te vertalen naar begrijpelijke taal.

Senior-niveau: Projectleider IT – Ministerie van Justitie en Veiligheid

01/2022 – 03/2023 – Interim (zzp)
De organisatie kampte met een vertraagde implementatie van een beveiligd informatiesysteem. Als projectleider kreeg ik de verantwoordelijkheid om het project weer op schema te krijgen.

Werkzaamheden:
● Een hernieuwde planning opgesteld en knelpunten in kaart gebracht.
● Een multidisciplinair team van 12 specialisten gecoördineerd.
● Wekelijkse voortgangsrapportages opgesteld voor de stuurgroep.

Resultaat: Binnen zes maanden werd het systeem volledig operationeel, conform AVG- en beveiligingsrichtlijnen. Het project leverde een kostenbesparing van €80.000 op en verbeterde de dataveiligheid organisatiebreed.

Waarom de STARR methode werkt

De kracht van de STARR methode zit in de eenvoudigheid. Door een logische volgorde te volgen, maak je jouw prestaties concreet en toetsbaar. Recruiters waarderen deze opbouw omdat ze snel kunnen zien of een kandidaat de gevraagde competenties bezit.

Daarnaast vergroot de methode jouw zelfinzicht. Je denkt bewust na over je handelen, resultaten en verbeterpunten. Dat maakt de STARR methode niet alleen nuttig voor sollicitaties, maar ook voor loopbaanontwikkeling en evaluatiegesprekken.

Voor organisaties helpt het bovendien om kandidaten objectief te beoordelen, omdat elk voorbeeld dezelfde structuur volgt. Dat maakt het eenvoudiger om de geschiktheid van verschillende kandidaten te vergelijken.

Conclusie

Door de STARR methode te gebruiken, bouw je aan een krachtig, overzichtelijk en overtuigend profiel. Je laat niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook hoe je resultaten hebt behaald.

Het is dan voor de lezer direct duidelijk wat je bijdrage en toegevoegde waarde is bij eerdere werk- en opdrachtgevers. Geen speld tussen te krijgen!

Wil je meer praktische tips over het schrijven van een sterk CV? Lees onze blog over het schrijven van een cv!

Is jouw CV helemaal compleet na het verwerken van de STARR methode en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze actuele opdrachten.