Senior Adviseur -Warmtetransitie Energieregio Utrecht

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Adviseur Warmtetransitie.

Utrecht heeft jou nodig!

De Energieregio Utrecht werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem. De warmtetransitie is hierin één van de grootste opgaven. Daarom zoeken wij een ervaren senior adviseur die complexe vraagstukken aanpakt en bijdraagt aan een duurzame en toekomstbestendige regio. In deze rol werk je samen met gemeenten, provincie en andere partners aan slimme oplossingen binnen het energiesysteem, waarbij techniek, beleid en maatschappelijke impact samenkomen.

De uitdaging ligt in het maken van strategische keuzes rondom warmtebronnen, infrastructuur en samenwerking binnen een dynamische omgeving. Met jouw inzet draag je bij aan het versnellen van de warmtetransitie en het realiseren van regionale doelstellingen.

Dit is je werk:
Je speelt een sleutelrol binnen het regionale programmateam en werkt aan de ontwikkeling van een decentraal energiesysteem. Je zorgt ervoor dat regionale afspraken binnen het Nationaal Programma Lokale Warmte (NPLW) en de RES-regio Utrecht worden uitgevoerd. Daarbij beweeg je continu tussen strategie, uitvoering en stakeholdermanagement.
Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete adviezen en helpt lokale overheden bij het maken van strategische keuzes binnen de warmtetransitie.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Adviseren van gemeenten over warmtebronnen en bijdragen aan een regionale bronnenstrategie
• Inzichtelijk maken van de gevolgen van netcongestie en bieden van handelingsperspectief
• Adviseren over de uitvoering van de warmtetransitie
• Samenbrengen van lokale en regionale partijen en versnellen van samenwerking
• Afstemmen met gemeenten en provincie zodat plannen goed op elkaar aansluiten
• Organiseren en voorbereiden van regionale overleggen, zoals de warmtetafel
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een integrale werkwijze voor het energiesysteem
• Delen van expertise over warmteoplossingen zoals aquathermie, geothermie en biogas
• Meewerken aan de doorontwikkeling van de monitor Warmte
• Aansturen van regionale projecten en optreden als opdrachtgever richting externe partijen

Dit is je werkplek:
De Energieregio Utrecht is ondergebracht bij de regionale netwerkorganisatie Metropoolregio Utrecht West (MRU West), met gemeente Utrecht als gastorganisatie. MRU West is de netwerkorganisatie van zestien gemeenten, gericht op samenwerking binnen het ruimtelijk domein. De standplaats is Space to Create, nabij Utrecht Centraal.

Jij hebt:
• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een energie-, milieu- of klimaatgerelateerd vakgebied
• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten binnen de lokale of regionale warmtetransitie
• Aantoonbare kennis van warmtebronnen, energiebesparing en energiesystemen
• Minimaal 3 jaar advieservaring binnen interbestuurlijke samenwerking
• Ervaring met werken in een netwerkorganisatie binnen een politiek-bestuurlijke context

Jij bent:
• In staat om te schakelen tussen strategie en uitvoering
• Analytisch sterk en gericht op het behalen van resultaten
• Een verbinder die samenwerking stimuleert en partijen in beweging brengt
• Inspirerend en in staat om zelfstandig projecten te leiden
• Omgevingsbewust en gevoelig voor bestuurlijke verhoudingen
• Flexibel, creatief en beschikt over doorzettingsvermogen
• In staat om samenhang te zien tussen beleid, techniek en financiën

Goed om te weten:
Gesprekken worden gepland op 30 juni (eerste ronde) en 7 juli (tweede ronde). De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd. De gesprekken vinden plaats op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit twee gespreksronden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.