Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid

Dit ga je doen

Opdracht
Als interim Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid binnen het sociaal domein, specifiek gericht op inkomensondersteuning, armoedebestrijding en preventie. De functie richt zich op het versterken van bestaanszekerheid en het voorkomen en verminderen van armoede. Jij zorgt ervoor dat ons beleid rondom de Participatiewet niet alleen klopt op papier, maar ook uitvoerbaar en mensgericht is in de praktijk. Je werkt vanuit de overtuiging dat bestaanszekerheid een fundament is voor meedoen in de samenleving. Deze rol vereist een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. In deze rol werk jij aan het versterken van inwoners en zorg jij ervoor dat kwetsbare groepen toegang hebben tot passende inkomensondersteuning. Dit realiseer jij door trends en ontwikkelingen te analyseren en beleid te ontwikkelen dat inspeelt op maatschappelijke en economische veranderingen. Jij fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, externe stakeholders en maatschappelijke organisaties. Met jouw proactieve instelling draag jij als beleidsadviseur bestaanszekerheid bij aan innovatieve oplossingen die de effectiviteit van het beleid vergroten. Jij adviseert het management en bestuur over keuzes en levert input voor beleidsmatige vraagstukken.

In je rol als Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid ontwikkel en actualiseer je het beleid op het gebied van inkomen, armoede en minimaregelingen;

·     Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en effectief lokaal beleid;

·     Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete beleidsvoorstellen.

·     Monitoren en evalueren van resultaten, effecten en beleid;

Wat ga je doen?
 Jij bent adviseur en sparringpartner en daarbij hoort:

• het adviseren van college, directie en management over vraagstukken rondom bestaanszekerheid; Opstellen van heldere en goed onderbouwde college- en raadsvoorstellen; Voorbereiden van bestuurlijke overleggen;
• de implementatie van de Participatiewet in Balans inclusief de beleidsregels en verordeningen;
• intensief en actief samenwerken met interne collega’s, uitvoerende teams en ketenpartners;
• verbinden van verschillende belangen en perspectieven tussen beleid, uitvoering en inwoners.