Beleidsmedewerker -Afdeling Burgerzaken

Dit ga je doen

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Burgerzaken.

Doel van de functie
De beleidsmedewerker Burgerzaken ontwikkelt, implementeert, evalueert en actualiseert beleid op het terrein van burgerzaken op basis van nieuwe wetgeving of politie beslissingen die zijn genomen. De functie draagt bij aan een rechtmatige, efficiënte en klantgerichte uitvoering van wettelijke taken op het gebied van persoonsregistratie, identiteit, burgerlijke stand, verkiezingen, nationaliteit en aanverwante processen.

Positie binnen de organisatie
• Valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd Burgerzaken
• Adviseert afdelingshoofd, teamleiders en senior medewerkers
• Geeft advies over impact aanpassingen wetgeving in politiek/bestuurlijke omgeving

Resultaatgebieden
Strategische/tactische beleidsontwikkeling
• Ontwikkelt integrale beleidsvisies en meerjarige beleidskaders voor Burgerzaken.
• Signaleert landelijke, maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen en vertaalt deze naar tactisch/strategisch beleid.
• Adviseert over de toekomstbestendige inrichting van dienstverlening en uitvoering, binnen de vastgestelde gemeente brede beleidskaders.
• Verbindt ontwikkelingen binnen Burgerzaken met gemeentelijke en landelijke opgaven.

Tactische/operationele beleidsontwikkeling
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en verordeningen binnen het vakgebied Burgerzaken.
• Signaleren van maatschappelijke, juridische en bestuurlijke ontwikkelingen binnen het vakgebied Burgerzaken.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar gemeentelijk beleid en uitvoeringskaders.
• Opstellen van beleidsnota's, adviezen en bestuursvoorstellen.

Bestuurlijke advisering
• Adviseert afdelingshoofd, sectorhoofd en teamleiders over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.
• Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.
• Stelt mede college-, raads- en directievoorstellen op.

Regie op wet- en regelgeving
• Is verantwoordelijk voor de beleidsmatige vertaling van ontwikkelingen binnen:
o Basisregistratie Personen (BRP)
o Paspoortwet
o Rijkswet op het Nederlanderschap
o Burgerlijk Wetboek
o Algemene wet bestuursrecht
• Brengt in beeld wat de gevolgen van wetswijzigingen zijn voor het beleid, processen, capaciteit en dienstverlening.
• Zorgt voor implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Organisatieontwikkeling en innovatie
• Initieert en leidt organisatiebrede verbeter- en innovatieprojecten op het gebied van beleid
• Stimuleert kwaliteitsontwikkeling en professionalisering van de afdeling op het gebied van beleid
• Maakt een vertaalslag van vastgestelde concernbrede beleidskaders voor datakwaliteit, dienstverlening en procesoptimalisatie.

Verantwoordelijkheden
• Kwaliteit en actualiteit van beleidskaders Burgerzaken.
• Strategische advisering aan management en bestuur.
• Regie op complexe beleids- en implementatietrajecten.
• Verbinding tussen wetgeving, uitvoering en bestuurlijke ambities.
• Bevordering van innovatie, kwaliteit en rechtmatigheid.

Opleiding
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur opleiding Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of vergelijkbaar.

Ervaring
• Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening.
• Ruime ervaring met het schrijven van beleid, verordeningen
• Ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met complexe verander- en implementatieprocessen.
• Ervaring met algemene wet bestuursrecht
• Aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein

Kennis en vaardigheden
Kennis
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving binnen Burgerzaken.
• Kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Kennis van projectmatig werken en beleidsontwikkeling.
• Kennis van gegevensbeheer en informatievoorziening binnen Burgerzaken.

Vaardigheden
• Analytisch sterk.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Adviesvaardigheden.
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerkingsvaardigheden.
• Overtuigingskracht.

Competenties
• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Initiatief
• Kwaliteitsgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Plannen en organiseren
• Juridisch onderlegt

Complexiteit van de functie
• Werkt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Heeft te maken met complexe juridische en maatschappelijke vraagstukken.
• Weegt uiteenlopende belangen af en vertaalt deze naar uitvoerbaar beleid.
• Draagt bij aan besluitvorming met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 (midden) van de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.