Manager Stedelijk Ontwerp

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Manager Stedelijk Ontwerp:

Utrecht heeft jou nodig!
Voor Stadsingenieurs (SI), het ingenieursbureau van de gemeente Utrecht, zoeken we een ervaren interim manager voor de vakgroep Stedelijk Ontwerp (SO). Dit is een fulltime opdracht (36 uur per week) voor een periode van 9 maanden. De vakgroep SO bestaat uit ruim 35 medewerkers, bestaande uit landschapsontwerpers, verkeerskundig ontwerpers en groenadviseurs. Gezien de omvang van de groep, de diverse ontwikkelingen en complexe vraagstukken en casuïstiek die spelen, wordt naast de inzet van een interimmanager een deel van de medewerkers, werkzaam binnen het vakgebied Verkeer, tijdelijk aangestuurd door een ander vast groepshoofd. De aard en de omvang van de opgaven vragen om tijdelijke invulling door een ervaren interimmanager die richting kan geven aan de groep en complexe organisatorische en personele vraagstukken kan oppakken. Daarnaast is het van belang dat de continuïteit van de dagelijkse aansturing wordt gewaarborgd en de samenwerking en verbinding binnen de groep en met de afdeling wordt versterkt.

De interimmanager is verantwoordelijk voor alle HR taken, waaronder coaching en begeleiding van medewerkers, verzuimbegeleiding, personele vraagstukken en werving en selectie. Daarnaast zorgt de interimmanager voor afstemming van capaciteit en sluit aan bij managementteam overleggen. Binnen SI loopt een organisatie-ontwikkeltraject. Van de interimmanager wordt verwacht dat deze in dit traject meedenkt, de vertaalslag maakt naar de vakgroep SO, in lijn daarmee een eenduidige koers uitzet en zorgt voor borging en betrokkenheid van de vakgroep SO.

Skills:
– De interimmanager heeft 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving
– Ruime ervaring binnen binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein
– Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen
– WO werk- en denkniveau

Verder beschik je over de volgende competenties, vaardigheden en soft skills:
– Je bent (omgevings)sensitief en in staat om mensen, groepen en afdelingen te verbinden
– Je maakt knelpunten, patronen en zere plekken bespreekbaar. Je bent in staat dit vanuit jezelf te doorbreken, maar ook anderen in dit proces te begeleiden.
– Je spiegelt en coacht collega's en inspireert anderen het beste uit zichzelf te halen
– Samenwerking staat voor jou centraal en je bent communicatief zeer sterk
– Je bent stressbestendig en in staat te prioriteren voor jezelf en anderen

Education: WO werk- en denkniveau +10 jaar werkervaring op WO-niveau.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

De opdracht is voor 9 maanden vanaf de startdatum, er is optie tot verlenging.
Hybride werken is mogelijk, maar veel aanwezig op locatie i.v.m. zichtbaarheid is noodzakelijk
Gesprekken zullen op de volgende datum plaatsvinden: 2 en 3 juli en eventueel 7 en 8 juli op locatie

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• De aanvraag kan eerder gesloten worden in verband met aantal reacties.