Digitale Rechten Officer senior

Gemeente Amsterdam

Uitzenden
05-10-2026
36 uur

€7.128 — €8.147 / maand

5 maanden

Nog 8 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
Je werkt binnen de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. We geven gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij hun besluitvorming en koppelen juridische en ethische vraagstukken aan de specifieke domeincontext waarin technologie wordt ingezet. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen én buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raken, maar vragen juist ook betrokkenheid van stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.

We zoeken een senior digitale rechten en ethiek officer/programmamanager, ter vervanging tijdens verlof. Als senior digitale rechten-en algoritme officer werk je aan het bevorderen van een verantwoorde en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam.

Je bent strategisch verantwoordelijk voor het actieplan Grip op Technologie, dat eind 2026 afloopt. Je zorgt onder andere voor een goede afronding, borging en verantwoording over Grip op Technologie. Daarnaast houd je het lopende proces rond de structurele inbedding van digitale rechten en ethiek binnen de organisatie op gang. Je positioneert het thema in de nieuwe bestuursperiode en vertegenwoordigt Amsterdam in (inter)nationale samenwerkingsverbanden, waaronder de Cities Coalition for Digital Rights.

Casusgericht begeleid je de ethische en mensenrechtelijke toetsing van concrete digitaliseringsprojecten met instrumenten als de Ethische Bijsluiter, Fundamental Rights Impact Assessment en IAMA. Je zit toetsings- en waardensessies met projectteams en directies voor, adviseert over algoritmes en AI-systemen en houdt de vastlegging van ethische afwegingen (moresprudentie) actueel.

Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken. We werken hybride: minimaal 50% op kantoor in Amsterdam-Oost en de rest vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer.

Werkzaamheden
Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Het werken aan de afronding van actieplan Grip op Technologie en de positionering van digitale rechten na 2026;
Het vertegenwoordigen van Amsterdam binnen de Cities Coalition for Digital Rights;
Het voorbereiden en begeleiden van een mensenrechten impact assessment (bijvoorbeeld een FRIA) voor een nieuw of bestaand algoritme of AI-systeem;
Het opstellen van een gezamenlijk compliance (waaronder digitale mensenrechten en ethiek) voor een AI-systeem of algoritme dat de gemeente wil inzetten.

Dit ben jij

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar
werkervaring bij een overheid, en/of adviesbureau of consultancybureau die
de publieke sector adviseert
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met het dragen van verantwoordelijkheid van een inhoudelijk programma
binnen een overheid
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het maken van mensenrechtelijke- en/of ethische afwegingen bij de inzet van
technologie
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
WO-opleiding in (mensen)rechten, (digitale) ethiek of andere relevante
opleiding Let op! De kandidaat
moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
maken van een beleidsinstrument dat helpt bij het verantwoord inzetten van
technologie (bijv. een ethische toetsing, een FRIA/IAMA-aanpak of een
waardenkader)
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het afronden van een inhoudelijk programma binnen een overheid
De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met
internationale samenwerking rond digitale rechten
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding over
het begeleiden van ethische gesprekken, zoals de opleiding Gespreksleider
Data Ethiek Let op! De
kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
terzijde gelegd

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

pieter@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.