Adviseur Werving en Selectie

RVO

Uitzenden & ZZP
15-07-2026
36 uur

€4.722 — €5.397 / maand €58 — € 67 / uur

6 maanden

HBO

Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/ DGA

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen onze vacatures.

Jouw werkzaamheden

Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen van RVO (o.a. Bedrijfsvoering en Inkoop), van vacature ontstaan tot en met indiensttreding.
Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
Uitvoeren van vacature-intake en schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
Beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode, samen met de selectiecommissie.
Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteunen waar nodig in verschillende teams en afdelingen.
Handig omgaan met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, e-mail en LinkedIn.

Achtergrond opdracht

Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s dat werkt vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat, met individuele talenten centraal. Elkaar regelmatig op kantoor zien bevordert samenwerking en resultaten. Inwerken: minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag. Het team werkt hybride; elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle) en veel overleg via MS Teams. Team Werving & Selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers en werkt continu aan professionalisering (trainingen, nieuwe tools, kennisdeling) en overkoepelende thema’s (arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talentgericht en datagedreven werken).

Opdracht kan niet gecombineerd worden met gelijktijdig vergelijkbare recruitment werkzaamheden voor een andere werkgever.
Elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle)
32-36 uur per week
Geen optie op verlenging.
Interviews vinden plaats op 6 juli 2026

Dit ben jij

Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, bekend met
LinkedIn Recruiter
Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM

Werving- en selectie-ervaring binnen de Rijksoverheid
Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
Ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden
Relevante ervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse
profielen, o.a. inkoopprofielen

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

dennis@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.