Projectleider -Actieplan Jongerenoverlast

Dit ga je doen

Projectleider Actieplan Jongerenoverlast

We zoeken een projectleider actieplan jongerenoverlast die 28 -32 uur per week aan de slag gaat met de coördinatie en uitvoering van het actieplan jongerenoverlast. Iemand die bij de uitvoering van de acties uit het actieplan jongerenoverlast de juiste balans bewaakt tussen het belang van de inwoners, samenwerkingspartners en de jongeren en hun ouders. Je werkt afwisselend op wijkbureau Kanaleneiland en Overvecht en het Stadskantoor.

Context
In Utrecht, en vooral in Kanaleneiland en Overvecht, zien we regelmatig overlastsituaties. Een aantal keer mondden deze situaties uit in een oploop van jongeren die intimiderend gedrag laten zien en soms ook geweld tegen politie en andere professionals met een publieke taak gebruiken, bijvoorbeeld door het gericht gooien van explosieven en/ of zwaar vuurwerk. Dit ondermijnt de openbare orde en het veiligheidsgevoel van inwoners en professionals. Om deze overlast terug te dringen hebben de leden van de Utrechtse driehoek samen met partners als het jongerenwerk een actieplan jongerenoverlast opgesteld.

Het doel van de Projectleider is het realiseren van een effectieve en samenhangende uitvoering van het actieplan jongerenoverlast in Utrecht, door het opzetten van een duidelijke uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders, het inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van overlast en het versterken van samenwerking tussen partners. De projectleider zorgt voor eenduidige afspraken over normeren via dialoog met ouders en professionals, organiseert extra inzet van jongerenwerk en bestuurlijk overleg met scholen, ondersteunt regiehouders in de uitvoering en signaleert en agendeert knelpunten om deze op strategisch niveau op te lossen.

We zoeken een senior professional die ervaring heeft met sturen op de uitvoering van een actieplan, kennis heeft van politiek bestuurlijke dynamiek en opschaalt wanneer nodig.

Functie eisen:
• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen in veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM;
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan;
• Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en de maatregelen en interventies die elders bij andere gemeenten op dit thema worden ingezet;
• Ervaring met werken bij gemeentelijke overheid en in politiek bestuurlijke context.

Inclusiviteit:
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor iedereen. Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven uit om te reageren.

Ben je benieuwd hoe wij werken aan inclusie en diversiteit? Lees hier meer:https://www.utrecht.nl/organisatie/werken-bij-de-gemeente-utrecht/diversiteit-en-inclusie/

Belangrijk: De gesprekken worden gevoerd op locatie in Utrecht, op dinsdag 7 juli tussen 13-16 uur. Gelieve hier rekening mee te houden.

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.