Lead Engineer Warmte

Stedin Groep

€6.078 — €8.500 / maand
12 maanden
HBO
Nog 7 dagen

Dit ga je doen

Jouw energie in de plus

Bij NetVerder werken we met passie en ambitie aan de energie van de toekomst. Als dochter van Stedin Groep ontwikkelen, realiseren en beheren we netwerken voor duurzame energie: van warmte en stoom tot duurzame gassen. Warmte speelt daarin een steeds grotere rol. Daarom groeien we als organisatie en bouwen we aan sterke samenwerkingen en concrete projecten die maatschappelijk verantwoord én betaalbaar zijn.

Waarom werken bij NetVerder jou energie oplevert

  • Sleutelrol in het ontwerpen van warmtenetten met technische eindverantwoordelijkheid binnen complexe projecten

  • Veel invloed op de richting van engineering, standaarden en kennisontwikkeling binnen NetVerder

  • Werken in een groeiende organisatie met korte lijnen, samen met bevlogen collega’s, partners en de Stedin Groep

 

Werk om trots op te zijn

Als Lead Engineer Warmte vervul je een centrale rol in het ontwerpen van onze warmtenetten. Samen met een team van enthousiaste engineers werk je aan verschillende ontwerpfases en draag je de technische eindverantwoordelijkheid. Je trekt de kar voor de volledige engineeringsscope en schakelt daarbij intensief met collega’s binnen NetVerder, externe stakeholders en ingenieursbureaus.

Je overziet de impact van technische keuzes op andere onderdelen van de organisatie en vertegenwoordigt het engineeringsteam in interne en externe overleggen. Zo lever je een directe bijdrage aan toekomstbestendige warmteoplossingen.

 

Een dag als Lead Engineer

Je combineert inhoudelijke diepgang met regie en afstemming. Je stuurt engineers aan, beoordeelt ontwerpen en onderbouwt technische keuzes. Daarnaast werk je aan het doorontwikkelen van standaarden en draag je actief bij aan het opleiden en begeleiden van (jonge) collega’s en collega’s met een andere achtergrond.

Je voelt je thuis in een organisatie in opbouw en bent zichtbaar binnen NetVerder. Met jouw ervaring en overzicht help je richting te geven aan het engineeringsteam en aan de verdere professionele ontwikkeling van de afdeling.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

  • Afgeronde hbo+ of wo‐opleiding in techniek of duurzame energie met minimaal 5 jaar ervaring als engineer in de warmtesector

  • Analytisch sterk, in staat technische keuzes helder te onderbouwen en ervaren in stakeholdermanagement

  •  Sterk communicatief en organisatorisch vaardig, met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Vol energie vooruit met team NetVerder

Vanaf dag één ben je onderdeel van het energieke team van NetVerder. Je werkt vanuit ons kantoor in Delft, direct tegenover station Delft Campus. Je komt terecht in een slagvaardig, ambitieus en groeiend team dat samen nog volop aan het bouwen is. Door de nieuwe warmtewet en de bijbehorende publieke verantwoordelijkheid verwachten we de komende tijd een sterke groei — een ontwikkeling die jij ziet als een mooie uitdaging.

Onze lijnen zijn kort en direct. Om projecten verder te brengen, werk je nauw samen met andere afdelingen binnen de Stedin Groep. Samen bouwen we aan de energie‐infrastructuur van de toekomst en realiseren we duurzame projecten die er écht toe doen.

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo+ of wo‐opleiding in
    techniek of duurzame energie
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als engineer in de warmtesector
  • Kandidaat is analytisch sterk, in staat technische keuzes helder te
    onderbouwen en ervaren in stakeholdermanagement
  • Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat
    deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier
    verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande
    voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de
    leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een
    leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel –
    De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is
    geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of
    gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De
    kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en
    premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback