Senior Projectleider Veranderteam

Dit ga je doen

Senior Projectleider Veranderteam

In het veranderteam binnen de afdeling Bedrijfsvoering van Drinkwater, wordt ter vervanging een Senior Projectleider gezocht.

De Senior Projectleider zorgt dat veranderingen daadwerkelijk resultaat opleveren. Je stuurt op concrete uitkomsten en zorgt dat oplossingen werken in de dagelijkse praktijk. Je werkt daarbij nauw samen met de business, IT en andere betrokkenen binnen en buiten de organisatie.
De projecten waar je aan werkt verschillen in omvang en complexiteit: van gerichte verbeteringen tot grotere, afdeling overstijgende trajecten.

Omschrijving

Als senior projectleider ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van veranderprojecten. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat er geleverd wordt.
Je:

• Stuurt op resultaat: je zorgt dat projecten opleveren wat is afgesproken;
• Houdt grip op planning, budget en voortgang en stuurt bij waar nodig;
• Zorgt voor helder stakeholdermanagement en houdt verschillende belangen in balans;
• Verbindt business en IT en zorgt dat beide goed aangehaakt zijn;
• Richt projecten zo in dat ze praktisch uitvoerbaar zijn en blijven;
• Zorgt dat veranderingen goed worden geïmplementeerd en geborgd in de organisatie;
• Stuurt het veranderteam op hoofdlijnen aan en bewaakt de inzet van capaciteit;
• Neemt nieuwe initiatieven in behandeling en helpt prioriteren wat echt impact heeft;
• Borgt de kwaliteit van opgeleverde producten (zoals adviezen of IT-oplossingen);
• Zorgt dat de business vanaf het begin betrokken is en blijft.

Je werkt in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Dat vraagt dat je snel kunt schakelen, keuzes durft te maken en focus houdt op wat echt belangrijk is.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal HBO denk- en werkniveau en spreekt en schrijft Nederlands op HBO-niveau
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager in een technische organisatie
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholders op senior management niveau
• Kandidaat heeft affiniteit met IT-implementatie projecten

competenties:

• verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.