Analist Gebiedsgerichte Aanpak Wachtlijst

Stedin Groep

€4.548 — €6.331 / maand
4 maanden
HBO
Nog 11 dagen

Dit ga je doen

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. 

Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af en willen we onze netten steeds beter benutten. We moeten daarbij de juiste investeringskeuzes voor de lange termijn maken. Tegelijkertijd moeten we steeds beter inzicht krijgen in waar op het net capaciteit beschikbaar is, zodat we klanten van de wachtlijst kunnen aansluiten. En daar help jij bij! Dankzij jouw analyses en regie ontstaat inzicht in waar capaciteit beschikbaar komt en welke klanten sneller aangesloten kunnen worden. Je stuurt dit proces aan, helpt met het verzamelen van actuele data en structureert complexe vraagstukken zodat inzicht in de netcapaciteit in onze gebieden ontstaat. 

Hoe jouw dag als Analist Gebiedsgerichte Aanpak Wachtlijst eruitziet? 

Je werkt op kantoor in Rotterdam. Je start jouw dag, na een heerlijke kop koffie of thee, met het uitwerken van de planning voor aanlevering van nieuwe inzichten voor het Havengebied Rotterdam. Op basis van de gestelde doelen en deadlines bepaal je welke data op welk moment nodig is. Dit stem je af met je collega-analisten om te zorgen dat de tijdslijnen haalbaar zijn. 

‘s Middags heb je een werksessie met een congestiemanager binnen je afdeling Transitie Oplossingen. Je bespreekt de opgestelde tijdslijnen, geïdentificeerde risico’s en mitigerende maatregelen voor het behalen van de gestelde tijdslijnen. Ten slotte bespreek je een aantal nieuwe inzichten in de netcapaciteit in een bepaalde regio. Met de input van je collega op zak kunnen de laatste aanpassingen in de analyse gemaakt worden. De resultaten verwerk je in een presentatie voor een gesprek later die week met de afdeling Klant van Stedin. 

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn het uitwerken van processen en planningen om tijdig de juiste analyses op te leveren in het kader van het inlopen van de wachtlijst, het verzamelen van actuele data, het verwerken van deze data in analyses en opstellen van presentatiemateriaal om de resultaten te communiceren. Carolina, wellicht jouw toekomstige collega, vertelt: “Het is altijd mooi om te zien hoe data, na zorgvuldig uitzoek- en analysewerk, helder en bruikbaar wordt. Als anderen er dan moeiteloos mee verder kunnen, weet je dat het echt impact heeft.” 

Jouw sterke punten. Worden wij blij van. 

Je vindt het leuk om te zorgen voor een strak proces met heldere deadlines en duidelijke verantwoordelijkheden. Je haalt energie uit het ontrafelen van complexe vraagstukken en weet inzichten helder te vertalen naar presentaties en adviezen. Zo maak je impact en lever je een bijdrage aan de energietransitie. Wat jou verder onze nieuwe collega maakt? Dat lees je hier.   

  • Je hebt ervaring met het aansturen van complexe trajecten waarin meerdere stakeholders, informatiestromen en afhankelijkheden samenkomen 

  • Je hebt ervaring met het opstellen van presentatiemateriaal om planning en inzichten te communiceren naar stakeholders 

  • Je hebt ervaring met het uitvoeren van complexe analyses, het structureren van vraagstukken en het vertalen van inzichten naar concrete handelingsperspectieven voor stakeholders. 

  • Je bent betrouwbaar, werkt graag samen en weet goed overzicht te houden in je werkzaamheden. Je vindt het belangrijk om collega’s te ondersteunen, je kennis te delen en samen tot oplossingen te komen. 

  • Je bent voldoende data-minded om analyses te kunnen interpreteren en de juiste vragen te stellen. Ervaring met analysetools zoals Power BI, SQL of Python is een pré 

Een goed team. Daar hoor je bij. 

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Transitie Oplossingen, een club van circa 60 mensen die zich bezighouden met het beter benutten van onze netten en het inzichtelijk maken van netcapaciteit voor klanten en overheden. Binnen deze afdeling maak je deel uit van een team van 10 analisten. Deze analisten werken dagelijks aan verschillende producten om transparantie en inzicht te bieden in onze netcapaciteit. 

Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan transportschaarstekaarten, investeringsoverzichten en wachtlijstdata. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de afdeling Asset Management. Bijvoorbeeld met de netrekenspecialisten, business consultants, gebiedsverantwoordelijken en grid analytics. Maar ook met collega’s van de afdeling Klant die deze gegevens en inzichten gebruiken in contact met externe stakeholders. 

Dit ben jij

  • 3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO
    opleidingKeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis
    (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
  • 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van complexe
    trajecten waarin meerdere stakeholders, informatiestromen en
    afhankelijkheden samenkomen. Netbeheer ervaring is een
    préKeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis
    (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
  • 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van complexe
    analyses, het structureren van vraagstukken en het vertalen van inzichten
    naar concrete handelingsperspectieven voor
    stakeholders.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis
    (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
  • 5Kandidaat is voldoende data-minded om analyses te kunnen interpreteren en
    de juiste vragen te stellen. Ervaring met analysetools zoals Power BI, SQL
    of Python is een pré KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
  • 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat
    deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier
    verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande
    voorwaarden: – De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de
    leverancier of een derde partij – De kandidaat is in loondienst bij een
    leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel –
    De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen – De kandidaat is
    geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of
    gelieerde ondernemingen – Er is geen sprake van een DUBV-constructie – De
    kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en
    premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de
    BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet
    volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp'er of
    voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) AlleEis
    (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
  • 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door
    aanbieder
  • 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
  • 0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 36 32 Handmatig toegevoegdWens
    (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback