Corporate Recruiter

Dit ga je doen

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter.

De afdeling
Binnen onze afdeling werken HR Business Partners, Corporate Recruiters, Verzuimspecialisten en Ontwikkel- en Loopbaanspecialisten nauw samen aan een toekomstbestendige organisatie. Wij ondersteunen leidinggevenden en medewerkers gedurende de gehele medewerkersreis: van het aantrekken van nieuw talent en het begeleiden van ontwikkeling en loopbaanstappen tot het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden bij verzuim.

Wat maak jij als Corporate Recruiter voor Eindhoven?

Als recruiter lever jij een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de organisatie. Deze stem je in samenspraak met je collega recruiters af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt. Om zo bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent dé sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR collega’s als het gaat om werving & selectievraagstukken voor vast personeel.

• Je voert voor elke vacature een intake gesprek, waarbij je de vacaturehouder informeert en adviseert en je procesafspraken maakt.
• Je maakt voor elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt.
• Je adviseert over, je redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Jouw directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt draagt, naast het vinden van passende kandidaten, bij aan de versterking van ons werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’.
• Je draagt bij aan een soepel wervingsproces, waarbij de ‘candidate experience’ belangrijk is.
• Je bent verantwoordelijk voor de screening van de cv’s, wat leidt tot een ‘shortlist’ van kandidaten voor de vacaturehouder.

Met wie maak jij dit tot een succes?
Je werkt nauw samen met de collega die zich bezighoudt met de vacatures binnen de sociale opgaven. Verder bestaat het team uit nog vier corporate recruiters , drie parttime campusrecruiters, de arbeidsmarktcommunicatie-adviseur. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals.

Hoe maak jij het waar als Corporate Recruiter?
• Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau, in een grote, complexe organisatie.
• Je bent dienstverlenend en een uitstekende adviseur op operationeel en tactisch niveau.
• Je bent gericht op samenwerken, dit zien we o.a. terug in je bereidheid collega’s te helpen en zelf om hulp te vragen, zowel vakinhoudelijk als over de voortgang van procedures. Waar nodig nemen we taken van elkaar over.
• Je beïnvloedingsvaardig en hebt overtuigingskracht: Je bent in staat om vanuit jouw ruime vakkennis anderen inhoudelijk mee te nemen in het waarom van jouw wervingsvoorstel en de processtappen en zo een akkoord te krijgen.
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social media kanalen, weet daartussen te schakelen, bent datagericht en digitaal goed onderlegd.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen .
• Je hebt een divers netwerk en creatieve ideeën die bijdragen om de slagkracht op de arbeidsmarkt van de gemeente Eindhoven nog groter te maken.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans.

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 – eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.