Projectleider Aanpak Zorgfraude gemeenten in regio Rivierenland

Gemeente Tiel

€4.520 — €6.422 / maand
6 maanden
Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtbeschrijving Aanpak Zorgfraude gemeenten in regio Rivierenland

 

Duur en omvang van de opdracht
 

De beoogde startdatum is 1 september 2026. De looptijd van de opdracht bedraagt 9 maanden met een gemiddelde ureninzet van 16 uur per week.
Het maximale tarief bedraagt € 110,- per uur.
 

Aanleiding

Binnen de 8 gemeenten in de regio Rivierenland bestaat de behoefte om de aanpak van zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo) steviger, slimmer, eenduidiger en structureel te organiseren. De huidige werkwijze is kwetsbaar en leunt sterk op losse signalen, incidenten, individuele inzet en beperkte capaciteit. Daarnaast bestaan er verschillen in aanpak tussen gemeenten.

Om tot een effectieve en toekomstbestendige aanpak te komen, is het noodzakelijk om gezamenlijke uitgangspunten, rollen, taken, verantwoordelijkheden en randvoorwaarden vast te leggen. Hierbij wordt de regionale samenwerking tussen gemeenten en de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR) optimaal benut.

Voor deze opgave wordt een opdrachtnemer ingezet die verantwoordelijk is voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
 

Doel van de opdracht

De opdrachtnemer heeft als doel om, samen met de gemeenten en de SoRR, te komen tot een duidelijke, gedragen en samenhangende regionale aanpak van zorgfraude. In deze aanpak zijn preventie, toezicht en handhaving structureel georganiseerd en geborgd binnen de acht gemeenten in de regio Rivierenland.
 

Resultaat van de opdracht

De opdracht resulteert in:

  • Een regionaal beleidskader aanpak van zorgfraude voor de Jeugdwet en Wmo, waarin ook preventieve maatregelen zijn uitgewerkt.
  • Een regionaal beleidskader waarin toezicht en handhaving bij zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo zijn uitgewerkt.
  • Een lokaal uitvoeringsplan per gemeente, passend binnen het regionale kader.
  • Eenduidige afspraken over toezicht en (niet-)handhavend optreden.
  • Inzicht in de benodigde en beschikbare capaciteit, inclusief advies over de inrichting en een onderbouwde inschatting van de benodigde formatie (fte) per gemeente voor beleidsmatige taken en uitvoering (preventie, toezicht en handhaving).
  • Heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
     

Opdracht en werkzaamheden

Binnen de opdracht voert de opdrachtnemer onder andere de volgende werkzaamheden uit:

  • Het in kaart brengen van de huidige werkwijzen, capaciteit en knelpunten binnen gemeenten en SoRR.
  • Het analyseren van verschillen en overeenkomsten in lokale praktijken.
  • Het formuleren, in afstemming met relevante stakeholders, van een gezamenlijke visie op de structurele aanpak van zorgfraude.
  • Het uitwerken van deze visie in concrete en uitvoerbare regionale beleidskaders.
  • Het verduidelijken van de taakverdeling en het mandaat tussen lokaal (gemeenten) en regionaal (SoRR).
  • Het ontwikkelen van voorstellen voor de inrichting van rechtmatigheidstoezicht binnen de Jeugdwet en Wmo en het afstemmen hiervan met het kwaliteitstoezicht.
  • Het opstellen van kaders voor wanneer handhavend wordt opgetreden en wanneer niet, waaronder een stappenplan en handhavingsmatrix.
  • Het per gemeente inzichtelijk maken van de benodigde structurele capaciteit (fte) voor beleidsontwikkeling en uitvoering (toezicht, handhaving en preventie), inclusief onderbouwing en mogelijke scenario’s.
  • Het adviseren over benodigde capaciteit en organisatorische inrichting.
  • Het begeleiden van de vertaling naar lokale uitvoeringsplannen per gemeente.
  • Het realiseren van afstemming, draagvlak en besluitvorming binnen de gemeenten in de regio.
     

Reikwijdte

De opdracht richt zich op:

  • Preventie, toezicht en handhaving van zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo.
  • De samenwerking tussen gemeenten in de regio Rivierenland en de SoRR.
  • Het structureel organiseren en borgen van de aanpak.
 

Fasering van de opdracht
 

Inventarisatie en analyse
In kaart brengen van de huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
 

Ontwikkeling beleidskader
Formuleren van gezamenlijke uitgangspunten en aanpak.
 

Uitwerking uitvoering
Vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming (fte).
 

Besluitvorming
Voorleggen van opgeleverde producten, adviezen en keuzemogelijkheden aan het regionaal managementoverleg.
 

Rollen en samenwerking

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit binnen de afgesproken kaders en bepaalt de wijze waarop de werkzaamheden worden georganiseerd en uitgevoerd om de overeengekomen resultaten te realiseren.

De opdrachtnemer onderhoudt de benodigde contacten met gemeenten in de regio Rivierenland en de SoRR en stemt af met betrokken stakeholders om de afgesproken resultaten te behalen.

De opdrachtnemer legt de opgeleverde resultaten, adviezen en eventuele keuzemogelijkheden ter afstemming en besluitvorming voor aan de betrokken partijen.
 

Gevraagde expertise

De opdrachtnemer beschikt over:

  • Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten.
  • Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk.
  • Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving.
  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten.
  • Het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
  • Ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete en uitvoerbare oplossingen.
  • Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.
     

Opdrachtgever en besluitvorming

 

De opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van de regionale managers Sociaal Domein.

De opdrachtgever stuurt op de gewenste resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt binnen de afgesproken kaders de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.

De opdrachtnemer legt de resultaten en keuzemogelijkheden ter afstemming en besluitvorming voor, zodat richting kan worden gegeven aan beleid, organisatie en verdere inrichting van de aanpak.

Dit ben jij

  • 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen
    gemeenten;Handmatig toegevoegd
    aanbieder
  • 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid),
    zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegd
  • 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en
    handhaving;Handmatig toegevoegd
    aanbieder
  • 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te
    creëren;Handmatig toegevoegd
  • 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare
    oplossingen;Handmatig toegevoegd
    aanbieder
  • 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
  • 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel
    verificatiegesprek

Vincent Vermeulen

Recruitment Consultant

Vincent Vermeulen

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback