Projectleider Civiel

Gemeente Eemsdelta

Gemeente Eemsdelta
€6.273 — €7.169 / maand €75 — € 95 / uur
11 maanden
Nog 20 dagen

Dit ga je doen

Over de gemeente Eemsdelta

Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten.

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. De opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken en kunnen we niet alleen realiseren. We willen een gemeente zijn en blijven die dicht bij inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Opdrachtomschrijving

Binnen het Projectenbureau van de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt aan een breed en uitdagend pakket aan civieltechnische en ruimtelijke projecten. De versterkingsopgave, de investeringen vanuit Nij Begun en de reguliere onderhoudsprogramma's komen hierin samen.

De projecten richten zich onder andere op de herinrichting van wegen, pleinen en woonstraten die veranderen door sloop en nieuwbouw, de ontwikkeling van nieuwe woongebieden en de inrichting van een klimaatbestendige openbare ruimte met robuuste groenstructuren. Ook wordt gewerkt aan de revitalisering van waterbouwkundige kunstwerken, zoals bruggen, sluizen, steigers en damwanden.

Daarnaast wordt gewerkt aan aansprekende gebiedsontwikkelingen, zoals de verdere ontwikkeling van de omgeving van het Huis van Cultuur en Bestuur, Campus Eemsdelta en het Sportcluster Loppersum. Binnen deze projecten komen infrastructuur, openbare ruimte, water, groen en recreatie samen.

Als Projectleider Civiel geef je leiding aan meerdere (middel)grote ruimtelijke en civieltechnische projecten. Jouw kerntaak is integraal projectmanagement: het voorbereiden, uitvoeren, beheersen en evalueren van projecten. Je stuurt op proces, inhoud, planning, financiën, kwaliteit en risico's.

Je bewaakt de randvoorwaarden en voortgang en zorgt voor een gestructureerde en projectmatige aanpak. Daarbij werk je intensief samen met onder andere bestuurders, collega's, woningcorporaties, ontwikkelaars, inwoners en andere betrokken partijen. Je weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en draagt bij aan haalbare en gedragen resultaten.

Op basis van de expertise van de kandidaat worden bij de opdrachtverstrekking concrete projecten en te behalen resultaten opgenomen in de overeenkomst.

Deze opdracht is gelijktijdig met de reguliere werving voor structurele invulling van de functie opengesteld. De voorkeur van gemeente Eemsdelta gaat uit naar structurele invulling. De externe inzet is bedoeld om de continuïteit van de projecten te waarborgen zolang structurele invulling nog niet of niet volledig is gerealiseerd. Structurele invulling gedurende de looptijd kan gevolgen hebben voor de omvang en/of duur van de externe inzet.

Randvoorwaarden

Inschrijving door zowel detacheringsbureaus als ondernemers is mogelijk. Bij inschrijving door een ondernemer maakt een ondernemerstoets onderdeel uit van het gunningstraject.

Op deze Groningen Huurt In-opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlagen). De inschrijver gaat met het indienen van de offerte hiermee akkoord.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken projectleiders civiel die overzicht houden en stevig staan in een dynamische omgeving met uiteenlopende belangen.

De kandidaat voelt zich thuis in integrale gebiedsopgaven en weet hoe projecten van initiatief tot uitvoering beheerst moeten worden. Met oog voor kwaliteit, haalbaarheid en samenhang worden projecten voortvarend aangestuurd.

De kandidaat is een natuurlijke verbinder, werkt samen met collega's uit verschillende disciplines en schakelt soepel met bestuurders, inwoners en externe partners. De kandidaat communiceert helder, neemt betrokkenen mee in het proces en is resultaatgericht en besluitvaardig.

Afhankelijk van de beschikbare projecten en de expertise en ervaring van de kandidaat wordt bepaald welke projecten het beste aansluiten.

Profiel

  • Aantoonbare civiele kennis en ervaring;
  • Ervaring met civieltechnische projecten en/of gebiedsontwikkeling;
  • Ervaring met projectmatig werken en het sturen op proces, inhoud, planning, financiën en kwaliteit;
  • Een voor de opdracht passend werk- en denkniveau, bij voorkeur in een civiele richting of ruimtelijke ontwikkeling;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit;
  • Resultaatgerichte en besluitvaardige werkhouding.

Dit ben jij

  • Aantoonbare civiele kennis en ervaring – De kandidaat beschikt aantoonbaar
    over relevante civiele kennis en werkervaring
  • Relevante projectervaring – De kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring
    met civieltechnische projecten en/of gebiedsontwikkeling
  • Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
    de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
    de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een
    motivatiebrief gevraagd. De kandidaat beschrijft hierin waarom hij of zij
    geschikt is voor deze opdracht en licht concreet toe welke relevante
    ervaring is opgedaan met civieltechnische projecten en/of
    gebiedsontwikkeling
  • Relevante ervaring als Projectleider Civiel – De mate waarin de kandidaat
    aantoonbare ervaring heeft met het zelfstandig leiden van civieltechnische
    en/of ruimtelijke projecten wordt beoordeeld
  • Ervaring met integrale projecten en stakeholdermanagement – De mate waarin
    de kandidaat ervaring heeft met integrale gebiedsopgaven en het samenwerken
    met verschillende interne en externe stakeholders wordt beoordeeld
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Na
    de eerste selectieronde worden met een aantal kandidaten interviews
    afgenomen. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de gevraagde
    kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de
    opdrachtomschrijving en kandidaat-omschrijving. Daarnaast wordt beoordeeld
    in hoeverre de expertise van de kandidaat aansluit op de beschikbare
    projecten en de organisatie

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback