Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen

Dit ga je doen

Roosendaal is op zoek naar een
Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen
32 uur per week

Jouw Rol
De kwartiermaker/teamleider krijgt de opdracht om in de eerste 6 tot 12 maanden rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen. De opdracht richt zich op het versterken van samenwerking, het verduidelijken van rollen en verwachtingen en het voorbereiden van het team op de toekomst.
Fase 1: Verkennen en luisteren

• Voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners.
• Brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft.
• Krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen.

Maakt duidelijk hoe de kwartiermaker/teamleider aanwezig en benaderbaar is voor het team.
Fase 2: Richting en structuur aanbrengen 

• Formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn.
• Maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker.
• Stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams.
• Signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen.
• Zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen.

Fase 3: Versterken en vooruitkijken 

• Bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team.
• Helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld.
• Versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie.
• Stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen.
• Evalueert met het team wat de eerste maanden hebben opgeleverd en wat nog nodig is.

Gewenste resultaten 

• Het team ervaart meer duidelijkheid over richting, rollen en verwachtingen.
• De samenwerking binnen het team en met andere teams is versterkt.
• Signalen over werkdruk, knelpunten en procesproblemen worden tijdig opgepakt.
• Er is meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in de aansturing.
• Er ligt een eerste beeld van wat het team op langere termijn nodig heeft om goed te blijven functioneren.

Als Teamleider Vergunningen leid je een team van 20 medewerkers en zorg je voor:

Jouw Kwaliteiten 

• Klantgericht en verbindend: Je brengt mensen en opgaven samen en hebt een natuurlijke focus op samenwerking. Je staat voor klantgerichtheid en ontwikkelt dit ook verder binnen het team.
• De ander centraal. De teamleider dient een persoon te zijn die oog heeft voor het individu in het team.
• Helicopterview: Je behoudt overzicht en verbindt strategie met praktische uitvoering.
• Sterke leiderschapscapaciteiten: Je stelt kaders, prioriteiten, je bent mens gericht, sensitief en stimuleert teamleden hun talenten optimaal in te zetten.
• Bestuurlijk sensitief: Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen wekt bij bestuur, directie en collega’s en je draagt dit over op het team.
• Flexibel en stressbestendig: Je werkt effectief onder druk en hebt oog voor lange termijnoplossingen.

 Functie-eisen 

• Opleiding: HBO+/academisch werk- en denkniveau.

1. Ervaring: Management in het VTH-domein (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en APV).
2.  Verandermanagement, specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet. Competenties: Uitstekende adviesvaardigheden, resultaatgerichtheid, plannings- en organisatievaardigheden.

Wat bieden wij? Een uitdagende tijdelijke functie waarin je als verbinder en leider een directe impact hebt op de dienstverlening aan inwoners van Roosendaal. Wil je je ervaring inzetten om dit team verder te ontwikkelen en klaar te maken voor de toekomst? Dit is jouw kans om verschil te maken in een politiek-bestuurlijke omgeving!

Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden