Dit ga je doen

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega's samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan Basis op orde, naar een gezonde organisatie wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

De opdracht

Als Projectleider Duurzaamheid ben jij verantwoordelijk voor het beheersen, uitvoeren en verder ontwikkelen van de bestaande gemeentelijke isolatieaanpak. De isolatieaanpak wordt uitgevoerd in een samenwerkingsverband met meerdere gemeenten en verschillende uitvoerende partijen.

Het grootste deel van jouw opdracht bestaat uit het projectmatig aansturen en uitvoeren van deze reeds lopende isolatieaanpak. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de deelnemende gemeenten, uitvoerders en interne collega's. Samen met de communicatieadviseur zorg je ervoor dat bewonerscampagnes en communicatieacties succesvol verlopen en organiseer je de zichtbaarheid van de gemeente in de wijken.

De huidige aanpak is een actieve ondersteuningsregeling waarbij energiecoaches inwoners begeleiden bij het kiezen van passende isolatiemaatregelen. Daarnaast kunnen inwoners gebruikmaken van een subsidieregeling, waarbij huishoudens met een lager inkomen extra ondersteuning ontvangen. De gezamenlijke doelstelling is om circa 2.000 woningen te isoleren.

Naast het continueren van de bestaande aanpak ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Je analyseert resultaten en data, stuurt op verbeteringen en richt processen efficiënter in. Het uiteindelijke doel is om het aantal aanvragen én de conversie naar daadwerkelijk uitgevoerde isolatiemaatregelen aanzienlijk te verhogen.

Daarnaast werk je samen met collega's aan de ontwikkeling van het lokale Energiehuis. Dit wordt hét centrale platform waar alle ondersteuningsmogelijkheden rondom de energietransitie samenkomen. Het Energiehuis moet uitgroeien tot een herkenbaar merk dat de komende jaren wordt ingezet binnen de communicatie en wijkgerichte aanpakken. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de strategie, de website, de merkidentiteit en de inrichting van de verschillende klantreizen.

De nadruk van de opdracht ligt op de isolatieaanpak (circa 75% van de werkzaamheden). De overige tijd besteed je aan de ontwikkeling van het Energiehuis.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit

• Projectmatig uitvoeren en doorontwikkelen van de bestaande lokale isolatieaanpak voor koopwoningen.
• Coördineren van de samenwerking met deelnemende gemeenten en uitvoerende partijen.
• Samenwerken met woningcorporaties, bewoners, aannemers en energiecoaches.
• Afstemmen met interne afdelingen, waaronder het sociaal domein.
• Organiseren en begeleiden van bewonerscampagnes, wijkactiviteiten en stimuleringsmaatregelen.
• Actief aanwezig zijn tijdens bewonersbijeenkomsten en wijkactiviteiten, bijvoorbeeld met een gemeentelijke informatiestand.
• Monitoren van voortgang, resultaten, data en budgetten.
• Analyseren van resultaten en verbeteren van processen om de conversie te verhogen.
• Signaleren van kansen, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het lokale Energiehuis, inclusief strategie, website, merkontwikkeling en klantreizen.

Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Verantwoordelijkheden

• Je rapporteert aan de programmamanager.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor de isolatieaanpak.
• Je werkt samen met een projectassistent (beperkte ondersteuning) en communicatieadviseurs.
• Je neemt zelf een actieve en hands-on rol in de uitvoering, administratie, communicatie en wijkgerichte aanpak.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol wanneer:

• de bestaande isolatieaanpak effectief is voortgezet en verder geoptimaliseerd;
• de samenwerking met gemeenten en uitvoerende partijen soepel verloopt;
• bewonerscampagnes aantoonbaar bijdragen aan meer aanvragen;
• de conversie van aanvraag naar uitgevoerde isolatiemaatregel is verhoogd;
• de inzet van data heeft geleid tot een efficiëntere werkwijze;
• een stevige basis is gelegd voor het lokale Energiehuis, inclusief strategie, website en merkontwikkeling.

Wat breng je mee?

Harde eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Affiniteit met energietransitie, duurzaamheid of de gebouwde omgeving.

Wensen

• Ervaring met een vergelijkbare isolatieaanpak of subsidieregeling binnen de energietransitie.
• Ervaring met projecten op het gebied van duurzaamheid binnen een gemeente.
• Ervaring met stakeholdermanagement, waarbij je samenwerkt met inwoners, marktpartijen, woningcorporaties en overheden.

Daarnaast beschik je over:

• sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• een resultaatgerichte en proactieve werkhouding;
• het vermogen om snel te schakelen binnen een ambtelijke en bestuurlijke omgeving.

Praktische informatie

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk.
• Duur opdracht: 1 jaar.
• Uren: 36 uur per week.
• Werklocatie: Hybride en flexibel werken.
• ZZP: Ja, de opdracht staat open voor zzp'ers.