Inhuurspecialist

Gemeente Arnhem

Uitzenden
03-08-2026
30 uur

€3.824 — €5.624 / maand

4 maanden

HBO

Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Inhuuraanvraag – Tijdelijke Inhuurspecialist

Opdrachtomschrijving
Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Inhuurspecialist voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden. Wegens ziektevervanging zoeken wij een professional die direct inzetbaar is en zelfstandig kan opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
De Inhuurspecialist ondersteunt managers en budgethouders bij de rechtmatige, doelmatige en efficiënte inzet van externe professionals. De opdracht richt zich op het begeleiden van het gehele inhuurproces, van aanvraag tot plaatsing, binnen de geldende wet- en regelgeving en het bestaande beleid.
De kandidaat beschikt over actuele kennis van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en relevante ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt. Daarnaast is ervaring met het VMS-systeem Netive een vereiste. We zoeken een professional die zonder uitgebreide inwerkperiode direct kan aansluiten bij het bestaande team en zelfstandig aanvragen kan behandelen.

Werkzaamheden
De Inhuurspecialist is verantwoordelijk voor:

Adviseren van managers en budgethouders over externe inhuur.
Begeleiden van het volledige inhuurproces van aanvraag tot start.
Publiceren van aanvragen via het DAS.
Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA en de Aanbestedingswet.
Beoordelen van kandidaten en inschrijvingen.
Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders.
Vastleggen en beheren van data in Netive.
Bewaken van rechtmatigheid, compliance en proceskwaliteit.
Ondersteunen bij vraagstukken rondom externe inhuur en leveranciersmanagement.

De kandidaat draagt gedurende de opdrachtperiode zorg voor een tijdige, rechtmatige en kwalitatief hoogwaardige afhandeling van inhuurvraagstukken binnen Gemeente Arnhem. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de continuïteit van het team en is flexibel in de op te pakken werkzaamheden.
Wij zoeken nadrukkelijk geen junior of medior kandidaat die moet worden ingewerkt. De kandidaat is een ervaren Inhuurspecialist die direct operationeel inzetbaar is, snel zijn of haar weg vindt binnen de organisatie en zelfstandig complexe inhuurvraagstukken kan oppakken. Kennis van Wet DBA, Aanbestedingswet, DAS-procedures en Netive is essentieel voor een succesvolle uitvoering van deze opdracht.

Inzet uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst
Deze uitvraag betreft de tijdelijke vervanging van een reguliere medewerker wegens ziekte. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering, worden uitgevoerd binnen de lijnorganisatie en vinden plaats onder leiding en toezicht van Gemeente Arnhem. Er is geen sprake van een zelfstandig afgebakende opdracht of resultaatverplichting. Om die reden wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor kandidaten die op basis van een arbeidsovereenkomst via de leverancier worden ingezet.

Dit ben jij

EIS 2 De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en
denkniveau.
denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar
werkervaring opgedaan als Inhuurspecialist, MSP Consultant, Recruiter
Inhuur of vergelijkbare functie.
in het CV bij de werkzaamheden.
ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden
(mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing
naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 4 De kandidaat beschikt over aantoonbare actuele kennis van en ervaring
met de toepassing van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en DAS-procedures
binnen het proces van externe inhuur.
EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de
perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een
verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 5 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare
werkervaring opgedaan met het VMS-systeem Netive ten behoeve van het
begeleiden en beheren van inhuurprocessen, waardoor geen inhoudelijke
instructie of inwerkperiode voor het gebruik van Netive noodzakelijk is.

naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet
duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding
terzijde worden gelegd
EIS 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar
aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige
inhuurproces, van aanvraag tot start van de ingehuurde professional. BENOEM
het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk
benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde
worden gelegd

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van managers over
complexe inhuurvraagstukken waarbij de Wet DBA, Aanbestedingswet en/of
DAS-procedures een rol speelden.
toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de
periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
punten. Puntenverdeling 0/20 = Geen aantoonbare ervaring. 10/20 =
Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. 20/20 =
Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken
waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel
waren van de advisering
De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring met het VMS-systeem
Netive binnen een professionele inhuurorganisatie.
de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en
de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens
voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning
van punten.
tot 3 jaar ervaring. 20/20 = Meer dan 3 jaar ervaring
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
overheid.
leiden tot geen toekenning van punten.
heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid
maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Punten worden door de
gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.