Opgaveregisseur Wonen -Opgaveregisseur Wonen – Woningbouwopgave

Dit ga je doen

Voor Gemeente Oss zijn we op zoek naar een Opgaveregisseur Wonen.

Als Opgaveregisseur Wonen geef je, samen met team wonen, richting en kaders aan de woningbouwopgave. Hiermee vorm je de basis van de strategische koers. Dit doe je door het ontwikkelen van beleid en advisering in gebiedsontwikkelingen. Met jouw inbreng zet je ons management en bestuur goed in positie en houdt je onze organisatie scherp op de ambitie. Er ligt ook al een stevige basis. In 2020 is de woonvisie Oss vastgesteld, waarin onze ambities zijn vastgelegd en vertaald naar concrete stappen. Voor de korte termijn werken we met de woonagenda 2025-2027 die een kader biedt voor drie jaar. Jij zet de lijnen uit en zorgt dat er opvolging gegeven wordt aan het beleid.

Per 1 juli is de Wet Versterking Regie Volkshuisvesting aangenomen. Deze wet verplicht ons om voor 1 juli 2027 een Volkshuisvestingsprogramma te laten vaststellen. Hierin beschrijven we onder andere waar we wanneer welke woning bouwen en voor wie. Om onze ambitie om 10.000 woningen te realiseren voor 2040 goed hierin te laten landen is samenwerking met vele collega’s en partners zoals woningbouwcorporaties, marktpartrijen en regio Noordoost-Brabant cruciaal. Jij onderhoudt daarom een breed netwerk, waarbij je goed aangehaakt bent op ontwikkelingen op regionaal, provinciaal en landelijk niveau.

Omdat de woningbouwopgave complex is en een brede inzet van onze organisatie vraagt hebben we de verantwoordelijkheden verdeeld. Opdrachtgeverschap van de uitvoering van woningbouwprojecten hebben we belegd bij de uitvoerende afdelingen en voor zover het stedelijk gebied betreft bij het Programma Stadsontwikkeling/Stedelijke Ontwikkeling. Meer dan 8000 woningen worden namelijk gerealiseerd in stedelijk gebied middels inbreiding. Daarom werk je nauw samen met dit programma.

Ook als iedereen tegelijk iets van je wil, lukt het jou om overzicht en prioriteiten te bewaken. Je vervult hierin een voorbeeldrol voor jouw directe collega’s. Waar nodig denk je met jouw collega beleidsadviseurs mee om focus te houden op de kern van de opgave. Jij onderscheidt je doordat je regie voert: je bewaakt de voortgang op de woningbouwopgave, je signaleert kansen, risico’s en knelpunten, je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, middelen en bestuurlijke ambities en je adviseert over benodigde interventies en bijsturingsmaatregelen.

Tot slot zorg je ervoor dat monitoring en verantwoording goed is ingericht. Het liefst worden we hierin ontzorgd doordat we onze huidige databronnen zodanig ontsluiten dat we een real time dashboard hebben wat we kunnen gebruiken om zicht te houden op de realisatie van beleidsdoelen en woningbouwambities. Zowel voor interne verantwoording als bestuurlijke rapportages.

Je bent werkzaam binnen de afdeling Leefomgeving, Wonen en Economie in Team Omgevingsbeleid. Hier werk je samen met beleidsadviseurs en strategen aan een opgave die breder is dan enkel de realisatie van woningen. We werken gezamenlijk aan een prettige, gezonde en sociale leefomgeving om in te wonen en te werken. Jij begrijpt dat de realisatie van toekomstbestendige woningen een succes is als er een integrale afweging heeft plaatsgevonden en je zorgt proactief voor de verbinding met andere beleidsthema’s.

Gevraagd competenties

* Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op basis van gelijkwaardigheid samen te werken in een multidisciplinair team
* Kennis en affiniteit met de laatste ontwikkelingen op het gebied van wonen.
* Vermogen om stevig bestuurlijk te adviseren. Ook ongevraagd. Hierbij houd je rekening met de verschillende belangen.
* Je staat sterk in je schoenen, ziet kansen en weet mensen hierin mee te nemen.
* Je bent in staat om relaties te bouwen en onderhouden met onder andere woningbouwcorporaties, provincie en ministerie.

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 4-5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.