Projectleider uitvoering Ontwikkelstrategie Innovatief Maakdistrict Arnhem

Gemeente Arnhem

€5.369 — €7.253 / maand
4 maanden
WO
Nog 8 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtnaam: Projectleiding uitvoering Ontwikkelstrategie Innovatief Maakdistrict Arnhem

Vrijwillige transparantie vooraf
Let op; Het raamcontract Project en Interimmanagement voor de Gemeente Arnhem is afgelopen, waardoor we dit in eigen beheer gaan nemen. De huidig ingehuurde projectleider mag hierop weer meedoen en geniet de voorkeur.

 

  1. Aanleiding (context) van de opdracht:

De gemeenteraad heeft de Gebiedsvisie IMA vastgesteld. Aansluitend is een Ontwikkelstrategie opgesteld waarin de route naar uitvoering is uitgewerkt. De komende jaren verschuift de opgave van strategievorming naar uitvoering.

De gemeente Arnhem zoekt daarom een projectleider die regie voert op de uitwerking en uitvoering van de Ontwikkelstrategie IMA. De projectleider zorgt voor samenhang tussen de verschillende deelgebieden, organiseert de samenwerking met interne en externe partners en brengt de benodigde ruimtelijke, economische, financiële en bestuurlijke producten tot stand.

De projectleider opereert binnen de bredere gebiedsontwikkeling Spoorzone Arnhem-Oost en bewaakt de samenhang met Rijnpark, Schaapsdrift en andere gebiedsontwikkelingen.

Context
Met de vaststelling van de Gebiedsvisie Innovatief Maakdistrict Arnhem (IMA) en de afronding van de Ontwikkelstrategie is een belangrijke stap gezet in de ontwikkeling van de werklocaties binnen Spoorzone Arnhem-Oost. De opgave verschuift daarmee van visievorming naar uitvoering. De komende jaren staat de gemeente voor de uitdaging om de strategische ambities te vertalen naar concrete projecten, investeringen en bestuurlijke besluitvorming. 

IMA speelt een belangrijke rol binnen de bredere gebiedsontwikkeling van Spoorzone Arnhem-Oost. Naast het versterken van de economische functie van het gebied, met ruimte voor energie, circulaire bedrijvigheid, maakindustrie en stadsverzorgend mkb, moet IMA bijdragen aan de herhuisvesting van bedrijven uit onder meer Rijnpark en Schaapsdrift. Hierdoor zijn de verschillende gebiedsontwikkelingen inhoudelijk en programmatisch sterk met elkaar verbonden en vragen keuzes in het ene gebied om afstemming met ontwikkelingen elders. 

De Ontwikkelstrategie vormt het kader voor de uitvoering en omvat onder andere de verdere uitwerking van de economische- en bedrijvenstrategie, grondbeleid, verwervingsstrategie, ruimtelijk-programmatische uitwerkingen, juridisch-planologische instrumenten, financiële strategie, gebiedsexploitaties en omgevingsmanagement. Deze onderdelen worden de komende jaren stapsgewijs uitgewerkt, waarbij voortdurend wordt ingespeeld op nieuwe ontwikkelingen en kansen. 
De projectleider voert integraal regie op deze uitvoeringsopgave. De projectleider organiseert de samenwerking tussen interne disciplines en externe partners, bewaakt de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en vertaalt de ontwikkelstrategie naar concrete uitvoeringsprojecten
en bestuurlijke besluiten.

Rol projectleider

  • Voert regie op de verdere uitwerking en uitvoering van de Ontwikkelstrategie IMA;
  • Vertaalt de ontwikkelstrategie naar concrete projecten en bestuurlijke besluiten;
  • Organiseert de integrale samenwerking tussen gemeente, marktpartijen en andere betrokken organisaties economie, ruimte, mobiliteit, vastgoed, planeconomie, grondzaken, communicatie en beheer;
  • Bewaakt planning, financiën en onderlinge afhankelijkheden;
  • is aanspreekpunt voor ondernemers, StAB, Cleantech Park Arnhem, provincie en overige stakeholders;
  • Bewaakt de samenhang met Spoorzone Arnhem-Oost, Rijnpark en Schaapsdrift;
  • Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor;
  • Organiseert de gefaseerde uitvoering van de ontwikkelstrategie.

 

  1. Wat is het beoogde opdrachtresultaat?

De projectleider zorgt ervoor dat de Ontwikkelstrategie IMA wordt vertaald naar een uitvoeringsprogramma, waarbij bestuurlijke besluiten, deelprojecten, gebiedsexploitaties, grondbeleid en ruimtelijk-programmatische uitwerkingen in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd. De projectleider bewaakt daarbij de integraliteit binnen de Spoorzone Arnhem-Oost en zorgt voor voortgang op de prioritaire ontwikkellocaties

Er wordt een projectmanager gezocht met onder andere de volgende eigenschappen:

  • Iemand die kennis heeft van werklocaties en gebiedsontwikkeling.
  • Affiniteit met de ontwikkeling Spoorzone Arnhem-Oost en bereid is zich in te lezen in actuele ontwikkelingen.
  • Iemand die goed een proces kan organiseren en proactief is.
  • Slagvaardig; iedereen bij elkaar te houden en resultaat gericht zodat de visie er gaat komen.
  • Ziet hoe er voortgang gehouden kan worden, dingen benoemen waar er knelpunten zijn en het gesprek hierover aangaan.
  • Daarnaast ook wat abstracter en conceptmatig kan denken en bereid is (en kan) om inhoudelijk een mening te vormen over (onderdelen van) de Gebiedsvisie
  • De gemeentelijke organisatie goed kent en collega’s goed mee kan nemen
  • Bestuurlijk en politieke sensitiviteit is aanwezig.
  • Belangen van de verschillende partijen goed kan inventariseren, begrijpen en een heldere onderbouwde afweging kan maken.
  • Goed met directe stakeholders kunnen afstemmen en samenwerken, in dit geval Stichting Arnhemse bedrijventerreinen en IPKW, vooral wanneer ideeën of zienswijzen uit elkaar lopen over (onderdelen) van de gebiedsvisie.
  • Plezier heeft en goed is in het vormgeven van participatie (participatie-/communicatieplan opstellen en uitvoeren) rondom de Gebiedsvisie

Dit ben jij

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar
    ervaring als projectleider of programmamanager binnen een complexe
    integrale gebiedsontwikkeling bij een overheidsorganisatie. Deze ervaring
    moet aantoonbaar bestaan uit: het vertalen van een gebiedsvisie en/of
    ontwikkelstrategie naar een uitvoeringsprogramma of uitvoeringsstrategie;
    het aansturen van integrale projectteams; het voorbereiden van bestuurlijke
    besluitvorming. Wanneer deze werkervaring niet of onvoldoende toetsbaar is
    in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd
  • De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op WO-niveau te blijken
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met minimaal één complexe
    gebiedsontwikkeling waarbij sprake was van meerdere ruimtelijke,
    economische en bestuurlijke belangen.
    integraal heeft samengewerkt met meerdere disciplines, waaronder ten minste
    drie van onderstaande vakgebieden: planeconomie; grondzaken; ruimtelijke
    ordening; vastgoed; economie; mobiliteit; communicatie; beheer. Wanneer dit
    onvoldoende of niet in het CV vermeld staat, wordt uw aanbieding terzijde
    gelegd
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voorbereiden van
    bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Deze
    ervaring blijkt uit werkzaamheden zoals: voorbereiding van college- en/of
    raadsvoorstellen; advisering van bestuurders; afstemming met bestuur,
    directie en stakeholders
  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met
    gebiedsontwikkeling binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.
    Ja/Nee Deze ervaring dient duidelijk en toetsbaar uit het CV te blijken.
    Indien deze ervaring niet of onvoldoende uit het CV blijkt, worden minder
    of geen punten toegekend
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de uitvoering van een
    ontwikkelstrategie waarbij sprake was van herstructurering van
    bedrijventerreinen, economische ontwikkeling of transformatie van
    werklocaties. Ja/Nee Deze ervaring dient duidelijk en toetsbaar uit het CV
    te blijken. Indien deze ervaring niet of onvoldoende uit het CV blijkt,
    worden minder of geen punten toegekend
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen overheid,
    ondernemers, provincie en overige externe stakeholders binnen
    gebiedsontwikkeling. Ja/Nee
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grondbeleid,
    gebiedsexploitaties of financiële strategie binnen gebiedsontwikkelingen.
    Ja/Nee
  • 14Competenties De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende
    competenties: Omgevingsbewustzijn Bestuurlijke sensitiviteit Visie Organisatiesensitiviteit
    Resultaatgerichtheid Verbindend leiderschap Deze
    competenties worden beoordeeld tijdens het verificatiegesprek volgens de
    competentiegids van het Rijk

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback