Manager Projectbeheersing

Zakelijk Project moet versnellen in de wijze waarop de projecten in control zijn en er meerjarig

gestuurd kan worden op de opgave. Specifiek geldt dit voor scope, tijd, geld en risico’s. De Keten

MS heeft in Q1 2025 een audit en onderzoeksrapport afgerond met daarin een 3-tal adviezen die

nu opvolging behoeven. Daarnaast is in Q2 2025 door het MT ZP besloten dat er vanuit een IPM-

structuur sturing gegeven gaat worden aan de meerjarige projectportfolio’s. Dat besluit bevat ook

de keuze voor de inzet van een Manager Projectbeheersing.

De opdracht bestaat uit drie onderdelen:

1. Het adviseren van een uniforme wijze van plannen binnen het porfolio van de Keten Mid-

denspanning met als doel om eenduidigheid te krijgen en overzicht

2. Zet een structuur neer om scopewijzigingen te vangen, te registreren en centraal te rap-

porteren binnen het porfolio van de Keten Middenspanning met als doel om grip te krijgen

op verstoringen in de flow

3. Zorg voor de implementatie van @Risk binnen de Keten Middenspanning met als doel om

een basis te leggen voor het risicomanagement binnen de Keten Middenspanning

Op te leveren resultaten

1. Een advies hoe het portfolio van MS uniform gepland moet worden met de beschikbare

middelen

2. Een structuur om scope-wijzigingen duurzaam te registreren en te rapporteren

3. Een PvA om @Risk op een goede manier te implementeren binnen Keten MS

Kennis en ervaring

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, bedrijfseconomie, projectmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in technische projectbeheersing in een complexe projectomgeving.
• Aantoonbare ervaring met werken binnen IPM-teams.
• Ervaring met project- en portfoliobeheersing op de aspecten Scope, Tijd, Geld en Risico.
• Ervaring met het opzetten en optimaliseren van stuurinformatie en rapportages.

Vaardigheden en competenties

• Organisatiesensitief en in staat om te opereren in een dynamische en veranderende omgeving.
• Ondernemend, initiatiefrijk en gericht op continue verbetering.
• In staat om complexe informatie te vertalen naar heldere en bruikbare stuurinformatie.
• Analytisch sterk en in staat om trends en verbanden te signaleren.
• Coachend vermogen; in staat om collega's mee te nemen en te ontwikkelen in een veranderende context.
• Hands-on mentaliteit: bereid en in staat om mee te werken aan de uitvoering en implementatie.