Projectleider Herinrichting Staf Jeugdgezondheidszorg JGZ / GGD

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM)

Uitzenden
01-09-2026
32 uur

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM)

€5.303 — €7.163 / maand

6 maanden

HBO

Nog 9 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl. De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ ondersteunt ouders/verzorgers bij het zo gezond en veilig mogelijk opgroeien van kinderen van -9 maanden tot 18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein van de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang.

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving.

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ.

Als projectleider geef je leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Je begeleidt het proces waarin we komen tot een toekomstbestendige inrichting van de staf. Je brengt structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Daarbij zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wat ga je voor ons doen?

Als projectleider ontwikkel je een integraal inrichtingsvoorstel voor de staf van de JGZ. Daarbij werk je de volgende vier onderdelen in samenhang uit:

Beleidsadvisering;
Kwaliteit;
Scholing en ontwikkeling
Procesbeheer en procesverbetering.

Je beschrijft daarbij onder andere:

De rollen, taken en verantwoordelijkheden;
De positionering binnen de organisatie;
De overleg- en besluitvormingsstructuur;
De werkprocessen;
De benodigde functies en capaciteit;
De onderlinge samenhang tussen de vier onderdelen;
De samenwerking met management, uitvoering en bedrijfsvoering.

Werkzaamheden

Als projectleider:

Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht;
Analyseer je de huidige inrichting van de staf;
Voer je interviews met medewerkers en andere betrokkenen;
Organiseer en begeleid je interactieve werksessies;
Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen;
Zorg je voor afstemming met management
Lever je een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.

Wij zoeken een projectleider die:

Ruime ervaring heeft met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Ervaring heeft met het ontwerpen van organisaties, governance en ondersteunende organisatiestructuren;
Complexe organisatievraagstukken snel weet te analyseren;
Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering;
Mensen en belangen weet te verbinden;
Beschikt over uitstekende advies- en procesvaardigheden;
Onafhankelijk opereert en draagvlak weet te creëren;
Ervaring heeft met het begeleiden van interactieve sessies.

Als projectleider:
Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht;
Analyseer je de huidige inrichting van de staf;
Voer je interviews met medewerkers en andere betrokkenen;
Organiseer en begeleid je interactieve werksessies;
Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen;
Zorg je voor afstemming met management;
Lever je een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd.
Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.
Wij zoeken een projectleider die:
Ruime ervaring heeft met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Ervaring heeft met het ontwerpen van organisaties, governance en ondersteunende organisatiestructuren;
Complexe organisatievraagstukken snel weet te analyseren;
Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering;
Mensen en belangen weet te verbinden;
Beschikt over uitstekende advies- en procesvaardigheden;
Onafhankelijk opereert en draagvlak weet te creëren;
Ervaring heeft met het begeleiden van interactieve sessies.

Dit ben jij

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of opleidingen op het
gebied van projectmanagement, verandermanagement en/of
organisatieontwikkeling
Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verander- of
implementatietrajecten
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
projectleider van een omvangrijk organisatieveranderingsproces in een
publieke of non-profit context
Aantoonbare strategische, procesmatige en analytische blik met oog voor
verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker
als op het niveau van organisatie en bestuur

Aantoonbare werkervaring de afgelopen 10 jaar met projectmatig werken
binnen een (middel)grote overheidsorganisatie, bij voorkeur met de
systematiek van Projectmatig creëren
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verandertrajecten en
organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld GGD,
Veiligheidsregio en/of gemeente, op het gebied van projectmanagement

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.