O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) (5FTE)

Dit ga je doen

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s.

Achtergrond van de opdracht

Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen.