Privacy Officer -i.c.m. Security Officer

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Privacy Officer / Security Officer.

Utrecht heeft jou nodig!
De gemeente Utrecht werkt dagelijks aan een veilige, leefbare en groeiende stad. Binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) zorgen honderden professionals ervoor dat inwoners, ondernemers en bezoekers kunnen rekenen op goede dienstverlening, toezicht en handhaving.
Om deze dienstverlening veilig en zorgvuldig te organiseren, is privacy en informatiebeveiliging van groot belang. Daarom zoeken wij een ervaren Privacy Officer / Security Officer die de organisatie ondersteunt bij privacyvraagstukken, risicoanalyses en het borgen van informatiebeveiliging binnen projecten en processen. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar digitalisering, informatievoorziening en maatschappelijke opgaven samenkomen.

Dit is je werk
Je maakt onderdeel uit van het team Informatie- en Procesmanagement (IPM), een team van ruim 30 professionals dat verantwoordelijk is voor informatievoorziening, digitalisering, procesverbetering en projectondersteuning binnen VTH.
In deze rol adviseer en ondersteun je projecten en teams op het gebied van privacy en informatiebeveiliging. Je stelt DPIA's op, actualiseert bestaande analyses en begeleidt projecten bij het identificeren en beheersen van privacy- en beveiligingsrisico's.
Je werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, dataspecialisten, informatieadviseurs, recordmanagers, projectleiders en de decentrale privacy- en securityorganisatie.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Opstellen van nieuwe Data Protection Impact Assessments (DPIA's)
• Actualiseren van bestaande DPIA's
• Adviseren over privacy- en informatiebeveiligingsvraagstukken binnen projecten
• Begeleiden en toetsen van lopende projecten op privacy- en securityaspecten
• Uitvoeren en beoordelen van risicoanalyses
• Opstellen en beoordelen van BIV-classificaties
• Adviseren over passende beheersmaatregelen
• Creëren van bewustwording rondom privacy en informatiebeveiliging
• Ondersteunen van projectteams bij het voldoen aan wet- en regelgeving
• Fungeren als sparringpartner voor collega's en stakeholders

Dit is je werkplek
Je werkt binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), een uitvoeringsorganisatie waar inspecteurs, handhavers, vergunningverleners, juristen en adviseurs samenwerken aan een veilige en leefbare stad.
Binnen het team Informatie- en Procesmanagement werk je samen met specialisten op het gebied van informatievoorziening, digitalisering, privacy, security en procesmanagement. De werksfeer is open, pragmatisch en gericht op samenwerking.

Jij hebt:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als Privacy Officer en/of Security Officer
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van DPIA's
• Kennis van privacywetgeving en informatiebeveiliging
• Ervaring met risicobeoordelingen en classificaties van informatie
• Ervaring met advisering binnen complexe organisaties

Pré:
Relevante certificeringen op het gebied van privacy en/of informatiebeveiliging

Jij bent:
• Analytisch sterk en in staat risico's goed te beoordelen
• Nauwkeurig en kwaliteitsgericht
• Een stevige adviseur die draagvlak weet te creëren
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Overtuigend en in staat collega's mee te nemen in jouw adviezen
• Zelfstandig en proactief in je aanpak
• In staat complexe materie begrijpelijk uit te leggen

Goed om te weten:
• Startdatum is vanaf 21 september 2026.
• Er is kans op verlenging.
• Gesprekken vinden plaats in de week van 10 augustus (Teams is mogelijk).
• De voorkeur gaat uit naar aanwezigheid op kantoor van maandag tot en met donderdag.
• Je werkt aan uiteenlopende projecten, waaronder het nieuwe parkeermanagementsysteem van de gemeente Utrecht.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.