ICT Ontwerper

ProRail B.V.

ProRail B.V.
In overleg
5 maanden
WO
Nog 152 dagen

Dit ga je doen

Verantwoordelijkheden

  • Het (mede) opstellen van architectuurkaders, -principes en governance voor de PSA-aanbesteding;
  • Het uitwerken van de informatie-, integratie- en datamanagementarchitectuur ten behoeve van de nieuwe PSA en de aanpalende applicaties;
  • Het leveren van architectuurinput voor het PvE, de NFR's, de selectie- en beoordelingscriteria en de aanbestedingsleidraad;
  • Het signaleren en adresseren van architectuurschuld en verbetermogelijkheden ten opzichte van de huidige situatie;
  • Het afstemmen van architectuurkeuzes met de domeinarchitect(en), het projectteam en relevante stakeholders binnen de organisatie.

Opdrachtomschrijving

Resultaatgericht: De Inhuurprofessional werkt zelfstandig aan een duidelijk afgebakende opdracht met een meetbaar resultaat. ZZP toegestaan.

Wat moet de Inhuurprofessional opleveren (bijv. rapport, plan, product, advies): De inhuurprofessional levert een zelfstandige bijdrage aan de architectuurwerkzaamheden ten behoeve van de aanbesteding van de nieuwe Personeels- en Salarisadministratie. Concreet omvat dit onder meer:

    1. Bijdragen aan het opstellen van de architectuurkaders voor de aanbesteding;
    2. Uitwerken van de governancestructuur voor de PSA (change en integratie), inclusief het opstellen van een RACI voor leverancier, integratieteam en applicatiebeheer en het uitwerken van het change managementproces;
    3. Uitwerken van het logisch HR-informatiemodel en het definiëren van de bijbehorende gegevensobjecten;
    4. Definiëren van koppelvlakken en integratiepatronen tussen de PSA en aanpalende applicaties;
    5. Vertalen van de Selectielijst naar concrete systeemeisen per documenttype en opstellen van de archiveringsarchitectuur;
    6. Reviewen van het Programma van Eisen (PvE) en bijdragen aan het opstellen van de non functional requirements (NFR), selectie- en beoordelingscriteria en de architectuurbijlage bij de aanbestedingsleidraad;
    7. Bijdragen aan de migratiekaders, het bepalen van de impact op basis van de migratiescope, het opstellen van de exit-architectuur en het vertalen van de migratiestrategie naar PvE-eisen en selectiecriteria;
    8. Optreden als kritische sparringpartner voor het projectteam bij het beschrijven, aanscherpen en valideren van de gewenste (SOLL-)processen binnen de PSA, met behoud van onafhankelijkheid ten opzichte van leveranciers en systemen.
  1. Wat is de (verwachte) einddatum: 31 dec 2026
  2. Wanneer is het ‘klaar’ en naar tevredenheid opgeleverd: De opdracht is naar tevredenheid opgeleverd wanneer de bovengenoemde architectuurproducten zijn opgesteld, intern zijn afgestemd met de betrokken projectteamleden en tijdig zijn aangeleverd conform de planning van het aanbestedingstraject en het niveau behorende bij een senior solution architect.
  3. Werkt de Inhuurprofessional zelfstandig en bepaalt hij/zij zelf de aanpak: De Inhuurprofessional werkt zelfstandig aan de toegewezen architectuurproducten en bepaalt zelf de aanpak en werkwijze binnen de kaders van de opdracht en in afstemming met de andere leden van het projectteam over onderlinge afhankelijkheden en planning. Er is geen sprake van aansturing onder leiding en toezicht.
  4. Is de opdracht géén tijdelijke vervanging van een vaste ProRail medewerker: De opdracht betreft geen vervanging van een vaste medewerker, maar een tijdelijke en afgebakende uitbreiding van het projectteam met specifieke architectuurexpertise ten behoeve van de aanbesteding, die niet uit de vaste formatie kan worden ingevuld.
  5. Draait de Inhuurprofessional niet structureel mee in afdeling/team (zij-aan-zij): De Inhuurprofessional levert zelfstandig afgebakende architectuurproducten op binnen het projectteam voor de PSA-aanbesteding en maakt geen deel uit van de vaste lijnorganisatie of een structureel team waarin zij-aan-zij wordt samengewerkt met vaste medewerkers.

Additionele voorwaarden

Zijn er nog andere relevante voorwaarden voor deze opdracht? Nee

ProRail houdt zich het recht voor om gedurende de deelovereenkomst de werkzaamheden, contracturen en inhuurduur te wijzigen tegen dezelfde voorwaarden als opgenomen in de raamovereenkomst.

Dit ben jij

  • WO werk & denkniveau
  • Ervaring als domein/software architect van HR-systemen
  • (Markt)kennis van HR ICT-landschappen en passende integratiepatronen
    hierin
  • Vermogen om complexe architectuur helder te communiceren
  • Proactieve houding: het initiatief om zaken op te pakken en op tijd hulp
    vragen waar nodig
  • Organisatie sensitief: je hebt oog voor verschillende belangen en
    veranderingen in jouw omgeving en weet die passend te benoemen en richting
    te geven
  • Ervaring met architectuurmethodieken, zoals TOGAF en Archimate is een pré
  • Ervaring met en kennis van aanbestedingsprocessen is een pré
  • Ervaring met en kennis van datamanagement aspecten als privacy, security,
    integraties en retentie is een pré

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback