Enterprise Architect

Provincie Overijssel

€5.407 — €7.648 / maand
6 maanden
WO
Nog 9 dagen

Dit ga je doen

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Jouw standplaats is bij onze afdeling Informatievoorziening en Digitalisering (I&D), een onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. I&D is onderverdeeld in 3 teams, genaamd clusters. Jij komt te werken vanuit cluster Visie & Regie. Het cluster Visie & Regie heeft een centrale rol in het ontwikkelen van Enterprisse architectuur en beleid binnen de provincie. Vanuit deze rol fungeert het cluster als businesspartner en 2de lijn voor de verschillende eenheden.

Opdracht
De provincie Overijssel staat voor de opgave om haar informatievoorziening verder te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten. Werken onder architectuur is daarvoor een belangrijke randvoorwaarde: architectuur brengt samenhang aan tussen opgaven, processen, informatie, applicaties en techniek en maakt richtinggevende keuzes expliciet en navolgbaar. De architectuurfunctie binnen de provincie is echter nog volop in ontwikkeling. Wij zoeken een ervaren enterprise architect die de architectuurfunctie samen met de clusters Visie & Regie en het cluster Ontwerp & Architectuur opzet, professionaliseert en borgt en die de toegevoegde waarde daarvan direct zichtbaar maakt in de praktijk.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen:

Inrichten van de architectuurfunctie (proces, principes en besluitvorming)
Je zet een werkende (Enterprise) architectuurfunctie neer voor de provincie. Je richt het architectuurproces in, inclusief een transparant besluitvormingsproces op basis van Architecture Decision Records (ADR's) en een architectuurboard. Samen met de organisatie stel je architectuurprincipes en – kaders op, richt je de bijbehorende governance en tooling in en ontwikkel je een werkwijze (o.a. PSA's en architectuurtoetsing) die aansluit op de veranderportfolio van de provincie. Je neemt de zittende architecten en adviseurs hierin actief mee, zodat de werkwijze beklijft.

Enterprise architectuur in de praktijk
Parallel stel je de enterprise-/doelarchitectuur en I-visie en strategie van de provincie op (business, informatie, applicaties en techniek) en vertaal je deze naar een gedragen roadmap. Je begeleidt lopende opgaven en projecten onder architectuur, adviseert management en bestuur over richtinggevende keuzes en laat daarmee direct de meerwaarde van de architectuurfunctie zien.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de zelfstandige totstandkoming van de afgesproken resultaten, in afstemming met betrokken stakeholders.

De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende resultaatverplichting en omvat geen structurele werkzaamheden binnen de reguliere organisatie.

Resultaten/ Deliverables
De opdrachtnemer levert:

Voor het inrichten van de architectuurfunctie:

  • Ingericht en werkend architectuurproces, aansluitend op de besturing en veranderportfolio van de provincie
  • Transparant architectuurbesluitvormingsproces op basis van Architectuur Decision Records (ADR's), inclusief een ingericht en functionerend architectuurboard
  • Vastgestelde set architectuurprincipes en -kaders (o.a. data bij de bron, API-first, open standaarden, cloud- en security-uitgangspunten)
  • Werkwijze en templates voor architectuurproducten (o.a. Project Start Architectuur en toetsingskader)
  • Ingerichte architectuurrepository en tooling, inclusief een actueel overzicht van het applicatie- en informatielandschap
  • Governance-afspraken: rollen, verantwoordelijkheden en escalatielijnen rond werken onder architectuur
  • Opgeleide gecoachte architecten en adviseurs die de werkwijze zelfstandig kunnen voortzetten

Voor de enterprise architectuur:

  • Enterprise-/ doelarchitectuur en I-visie en strategie voor de provincie (business, informatie, applicaties en techniek), inclusief roadmap
  • Architectuuradviezen en Project Start Architecturen voor lopende opgaven en projecten
  • Borging van aansluiting op relevante wet- en regelgeving en overheidsstandaarden en referentiearchitecturen (o.a. NORA, PETRA, BIO)
  • Adviesrapportages ter ondersteuning van besluitvorming door management en bestuur

Het resultaat is bereikt wanneer:

  • De architectuur is ingericht en aantoonbaar werkt (proces, ADR-besluitvorming en governance);
  • De doelarchitectuur, I-visie en strategie en roadmap zijn vastgesteld en besluitvorming ondersteunen;
  • De werkwijze geborgd en overdraagbaar is, zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

Dit ben jij

  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als
    enterprise- en/of IT-architect
  • Aantoonbare werkervaring met het opzetten of professionaliseren van een
    architectuurfunctie (architectuurproces, principes en
    architectuurbesluitvorming) bij minimaal twee organisaties
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met architectuuropdrachten binnen
    de overheid en/of publieke sector
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met TOGAF, PETRA en ArchiMate
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van
    doel-/enterprisearchitecturen en roadmaps
  • Aantoonbare werkervaring met NORA en BlueDolphin binnen een
    overheidsinstelling en/of de publieke sector
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van Project
    Start Architectuur (PSA)

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback