Projectleider Implementatie SAP fase 2

Gemeente Leiden

€7.414 — €8.473 / maand
6 maanden
Nog 27 dagen

Dit ga je doen

In januari 2026 zijn de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude live
gegaan met SAP/4HANA (vanaf nu SAP te noemen) als nieuw financieel en
inkoopsysteem. De afgelopen maanden hebben daarbij in het teken gestaan van de
livegang, het begeleiden van de organisatie in het werken met SAP en het toewerken
naar afronding van het eerste deel van het implementatieproject.

De afgelopen periode is alle inzet gericht geweest op het oorspronkelijke project,
namelijk de implementatie van SAP. Vanaf ditmoment gaan we naar wat wij zelf ‘fase 2’
noemen. Onderdeel van deze fase 2 zijn:
– Het scherp stellen van afspraken die tijdens het project zijn gemaakt, maar nog
niet voldoende helder zijn.
– Het verder sturen op adoptie van het nieuwe systeem door de organisatie.
– Het doorontwikkelen van werkprocessen en werkinstructies en het verder
begeleiden van de organisatie in het werken van SAP.
– Het opleveren, testen, implementeren en borgen van restpunten waarover
tijdens het project afspraken zijn (en worden) gemaakt met de
implementatiepartner over een latere oplevering.
– Het voor de eerste keer opmaken van de jaarrekening 2026 in SAP.

Op dit moment is de inschatting dat we voor fase 2 ongeveer een periode van 6
maanden tot een jaar nodig hebben.

De rol van de projectleider bestaat hierbij uit:
– Het aansturen van de projectorganisatie voor fase 2 en goede
afstemming/samenwerking met het MT Inkoop en Financiën en de diverse
stakeholders in de projectorganisatie
– Samenwerking met de partnergemeenten Leiderdorp, Oegstgeest en
Zoeterwoude die onderdeel zijn van de Centrumregeling Bedrijfsvoering die
uitgevoerd wordt door de gemeente Leiden.
– De sturing op het opleveren van de restpunten.
– Het bewaken van de scope van het project en het projectbudget.
– Het rapporteren over de voortgang van het project.

Te behalen doelstellingen en op te leveren resultaten door de projectleider (niet
uitputtend):
– Het vastleggen van een projectplan voor fase 2 inclusief planning, begroting,
governance en overlegstructuren in de projectorganisatie.
– Het opstellen van een periodieke voortgangsrapportage aan de stuurgroep.

– Het monitoren van en de sturing op de oplevering van de restpunten en de
afstemming hierover met de proceseigenaren en -beheerders en de
implementatiepartner.
– Het zorgen voor een adequate ondersteuning tijdens het opmaken van de
jaarrekening 2026 door te zorgen dat bevindingen die betrekking hebben op het
werken met SAP met de juiste urgentie worden opgepakt tijdens deze periode.

Voor het door de projectleider op te stellen projectplan dient nog besluitvorming plaats
te vinden over de financiële dekking die voor de uitvoering daarvan noodzakelijk is. Het
opstellen van het projectplan met een daarbij behorende begroting is dan ook de eerste
prioriteit na aanvang van de opdracht.

Niet mogelijk inschrijven ZZP’ers
Voor deze uitvraag is het niet toegestaan dat ZZP’ers inschrijven. Dit besluit is genomen
vanwege de risico's die gepaard gaan met de Wet DBA en het voorkomen van mogelijke
schijnzelfstandigheid.

Dit ben jij

  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de implementatie van ERP
  • Systemen bij een publieke organisatie
  • De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als projectmanager, waarvan
  • Tenminste twee jaar met het implementeren en/of doorontwikkelen van een
  • ERP systeem
  • (Uiterlijke) staartdatum op 22 september 2026
  • Aantoonbare ervaring met complex stakeholdermanagement en/of
    verandermanagement
  • Ervaring in een publieke en/of gemeentelijke organisatie
  • Kennis van SAP of ERP systemen of financiële/ inkoopsystemen of affiniteit
    hiermee
  • Uitwerking van specifieke managementervaring in een vergelijkbare rol en/of
    context. bij voorkeur aan de hand van een concrete casus die zich heeft
    voorgedaan
  • Uitwerking van eventuele andere relevante (management)ervaring

Ishveen Seistani

Recruitment Consultant

Ishveen Seistani

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Ishveen neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback