Medewerker ondersteuning procesoperator Zuiveringen

Dit ga je doen

Word jij ook een waterschapper?
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Opdracht
2x Medewerker ondersteuning procesoperators zuiveringen regio West (Ritthem) en Zuid (Terneuzen)

Fulltime opdracht voor 36 uur (uren zijn bespreekbaar). De inhuurkracht voert ondersteunende, operationele werkzaamheden uit op de zuiveringen, waarvoor geen specifieke TAZ-deskundigheid vereist is. Het gaat om: Het nemen en voorbereiden van monsters op de zuiveringen. Het zelfstandig uitvoeren van laboratoriumanalyses ten behoeve van de wettelijk verplichte metingen. Het registreren van werkbonnen en uitgevoerde werkzaamheden in OBS. Het verrichten van overige voorkomende ondersteunende taken op de zuiveringen. De inhuurkracht werkt onder aansturing van de regiocoördinator en ontlast de procesoperators, zodat zij hun kerntaken en wettelijke verantwoordelijkheden kunnen blijven uitvoeren.

De werkzaamheden die de medewerker zou moeten uitvoeren zijn als volgt:

• Monstername en analyses van slib en waterstromen
• Invullen van analyseresultaten in de computer
• Schoonmaakwerkzaamheden op de zuiveringsinstallatie
• Assisteren bij werkzaamheden van operators en werktuigbouwkundigen (aangeven materialen, op aangeven mee sleutelen, etc.)

Welke type monsters worden er afgenomen? Water en slibmonsters

Welke analyses worden daarop loslaten Stikstof en fosfaat

Wat is verhouding labwerk en monsters ophalen? 30% monsters ophalen, 50% labwerkzaamheden en 20% administratieve werkzaamheden

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.