Senior beleidsadviseur jeugd

Dit ga je doen

Team
Je komt te werken in het team Maatschappelijk Beleid. Dit team bestaat uit ca. 40 medewerkers. Het team heeft naast beleidsadviseurs op de verschillende thema’s ook een data analist en projectassistentes. Het team is verdeeld in drie clusters: cluster Wmo en Welzijn, cluster onderwijs, jeugd, cultuur, sport gezondheid en het cluster werk en inkomen. 

Opdracht
De opdracht bestaat uit drie hoofdlijnen:

• Bovenregionale samenwerking Veilig Thuis 8 uur
• Projecten in de regionale samenwerking JeugdFV 4 uur
• Doorontwikkeling inzet niet-gecontracteerd aanbod (‘light aanvragen’) 10 uur

Bovenregionale samenwerking Veilig Thuis
Binnen de bovenregionale samenwerking in het gebied van de provincie Utrecht werken 6 regio’s samen rondom Veilig Thuis. De opdrachtnemer vervult de rol van vertegenwoordiger van de belangen van de drie gemeentes uit de regio JeugdFV die binnen de provincie Utrecht vallen (Veenendaal, Rhenen en Renswoude). Ook levert de opdrachtnemer een actieve bijdrage binnen de projecten die momenteel lopen.

Projecten in de regionale samenwerking JeugdFV
Binnen de regionale samenwerking wordt op een projectmatige manier samengewerkt. De opdrachtnemer zal in afstemming met de lokale en regionale collega’s op een aantal projecten worden ingezet als projectleider en/of projectlid. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat op een efficiënte en effectieve manier voortgang wordt geboekt binnen deze projecten.

Verminderen inzet niet-gecontracteerd aanbod
Binnen de gemeente Veenendaal worden regelmatig niet-gecontracteerde aanbieders ingezet. Enerzijds, omdat de verwijzers tekorten in ons zorglandschap signaleren. Anderzijds is de drempel om niet gecontracteerd zorgaanbod in te zetten mogelijk te laag. De opdrachtnemer handelt de actuele aanvragen voor inzet niet gecontracteerd aanbod af en stuurt daarbij op afname van de inzet van dit niet-gecontracteerde aanbod. En tegelijkertijd kijkt de opdrachtnemer kritisch naar alternatieven in het bestaande proces, om de drempel voor inzet niet gecontracteerd aanbod te verhogen en/ te sturen op het inzetten van gecontracteerd aanbod. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de verwijzers, contractmanagers en de regionale collega’s, maar ook met collega’s van het project verblijf. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat er samen met de collega's van het project verblijf een analyse van de tekorten op het zorglandschap wordt gemaakt. En dat er een verbetervoorstel op het huidige proces wordt opgeleverd.

Doel van de opdracht
De opdrachtnemer levert een bijdrage in de bovenregionale samenwerking op het gebied van Veilig Thuis en binnen regionale projecten in de regio JeugdFV. Verder draagt de opdrachtnemer bij aan het beperken van de inzet van niet-gecontracteerd aanbod en het professionaliseren van de processen hierin.

Resultaten

• Er is een bijdrage geleverd in de bovenregionale samenwerking rondom Veilig Thuis door actief deel te nemen aan overleggen en projecten
• De belangen van de gemeenten van Veenendaal, Rhenen en Renswoude zijn vertegenwoordigd binnen de samenwerking rondom Veilig Thuis.
• Er is een passende bijdrage geleverd binnen de regionale projecten in de regio JeugdFV.
• De ‘light aanvragen’ zijn conform werkafspraken afgehandeld. Er is actief gestuurd op een afname van het aantal light contracten.
• Een advies is opgesteld voor een dekkend zorglandschap, gebaseerd op de analyse van de instroom van light aanvragen.
• Voorstel voor ander proces rondom aanvragen en afhandelen niet gecontracteerd aanbod.

Benodigde expertise voor deze opdracht

• HBO+/ WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare beleidservaring binnen gemeentelijke organisaties op het gebied van jeugd
• Bij voorkeur ervaring met transformatieopgaven binnen jeugd.
• Aantoonbare ervaring met (boven)regionale samenwerking tussen gemeenten.
• Ervaring met project- en programmatisch werken.
• Ervaring met contractmanagement is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.