HR solution architect

P-Direkt

Uitzenden
01-09-2026
36 uur

In overleg

6 maanden

Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving

Profiel Senior HR Solution Architect

Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt.

Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario's, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.

• Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.

• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en ITlandschappen.

• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HRtransformatieprogramma's.

• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.

• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.

• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.

Pré

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.

• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).

• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.

• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief het opstellen van architectuurkaders, het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties

• Ervaring binnen de Rijksoverheid.

Voortijdige beëindiging

Bij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd.

Dit ben jij

Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of
Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen (
De kandidaat heeft Aantoonbare ervaring met minimaal 3 end-to-end HR
transformatieprogramma’s (

Mate waarin de kandidaat kennis heeft van moderne cloudgebaseerde
HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud
Mate waarin de kanidaat ervaring heeft met HR-transformatieprogramma’s
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.